金融界12月12日消息 智联招聘发布的《00后“整顿职场”调研报告》显示，职场PUA面前4成00后选择无视，3成以上“反PUA回去”。00后比前辈更“仗义”，29.7％的00后愿为受歧视同事发声。被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝。53.1％的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如。
随着00进入职场，他们那性格鲜明的做法，让90后大呼过瘾，终于有人干了我不敢*事情！让80、70很是不解，为何这一代年轻人不愿意接受自己制造的规则了？于是大家都惊叹道：00后开始整顿职场了！
整顿职场，这应该是大家对现在的年轻人最直观的看法了吧！这一代年轻人因为是独生子女，他们没有兄弟姐妹，也就自然而然的缺少了人与人之间相互包容的情怀。感觉“不合我意”，就要掀桌子，当面反驳领导！
于是我们就看到了年轻人各种各样的整顿职场事件，然而从未有人关心他们是否能够整顿成功，因为我们都知道他们肯定会失败。
为何在职场打拼多年的我们从来不会公然做出整顿职场之举，就是因为我们明白了一个道理，那就是：制定规则的人不倒台，后来者永远没有机会。除非你能够接受他们制定的规则，按照他们的要求干活，你才能融入进去，然后成为一个没有话语权的被管理者。
曾经有位领导和我说过这样一句话：刚刚进职场，对于看不惯的事情，不要想着我要改变什么，而要先遵从现有的规则，一步步向上走，当你成为领导之后，再去改变你想要改变的事情。
当初听到这句话的时候，我真的很认可这个观点，年轻人刚进入职场，人微言轻，是无法改变什么的，只有当你成为管理者之后，你才能按照自己的想法去做。
然而，这句话真的对吗？
现在回想起来，我又感觉这句话真的是个错误，而且大错特错！
就好比一块原石，没有雕琢，未来的形状不定，这代表你的未来有很多种可能，然而当你按照领导制定的规则去晋升之后，这就犹如原石被雕琢的过程，你的结果就是，你已经成为了领导满意的形状，你已经从原石变成了一个符合领导要求的成品，磨去了其他的可能性。
到了这个时候，你就是领导的翻版，当领导退休之后，你成为了替补，领导的规则得到了延续，你的想法已经成为泡影。想要改变什么已经不可能了！
勤劳致富这是多么经典的台词啊！然而在这个时代，勤劳还能够致富吗？可能连生存都变成了一件困难的事情，为何现在会出现这种状况呢？就是因为上一批成功的人为了自己不被后来者居上，他们改变了成功的规则，让勤劳不能致富、让努力工作得不到晋升、让年轻人无法实现自己的理想，只能按照他们的规则行事！
身居高位者，永远高高在上，领导永远是领导，就算是犯了错，他也可以找手下的员工顶包，这样他们就可以永居管理职位，直到他们退休，然后他们再选择符合自己要求的人接替他们。
面对这样的现状，90后忍了，因为他们已经成熟，深刻体会到了不顺从就无法融入的现实，还有一部分躺平了，他们知道再怎么努力也无济于事，到最后只能落个遍体鳞伤。
躺平也是无奈之举，然而那些上层人士，却还在劝告年轻人不要躺平，你需要努力奋斗啊！不奋斗怎么能够成功呢？但是奋斗就能够成功吗？他们没说！
然而00后却不会这样想，他们个个性格鲜明、想法新颖、见识广、受过良好的教育，看不惯领导的颐指气使，于是，他们敢直接顶撞领导，让领导无法实行自己的规则，这就是整顿职场的来源，能够成功吗？不得而知。
真希望他们能够成功啊！
然而我却不看好这样做，看到这样的整顿方式，让我想到了最近比较火的一部网络小说，名为择日飞升，仙界仙人已满，后来的修仙者根本无法渡劫飞升，如果有人能够渡过天劫，仙界也会派人把渡劫之人干掉，可见仙界已经内卷到了什么地步！
小说到最后肯定会给人一个希望，这个希望就是现在的主角，他在未来肯定会打破仙界制定的规则，让后来的修仙者能够得以渡劫飞升成仙。
然而小说终归是小说，现实却很残酷，根本不给后来者机会啊！那么后来者该如何才能成功呢？那就是依靠年轻的优势，把他们熬下去，毕竟他们不是仙人，无法做到长生久视，这也算是一种无奈的选择吧！
很多职场人士都期望有人能够整顿现在的职场，00进入职场之后，成为了整顿职场的先锋队，希望他们能够勇往直前，开创一个新的职场环境！
