面试官：一张一张嘴，打一个字！求职者：你确定？

在年前的时候，小张就已经离开了企业，希望年后能够找一家新的工作。

对于绝大多数职场人士而言，这几乎是一个经典套路了。

毕竟在过年之前只要领了年终奖，只要领了所有的奖励，理论上来说和这一家企业已经没有太大关系了。

所以不少的求职者在这个时候动起来歪脑筋，甭管是与这一家企业有着这样或者那样的经济冲突，还是说自己相中了其他企业，多多少少都会有离职的意向。

一、一场莫名其妙的面试。

小王在这一家企业工作已经整整10年了，每个月的薪水不多不少，才3000块钱。

而在过年的时候，小王得知隔壁一家企业也在招人，每个月的薪水能够达到3150元，也就是说相比之前小王每个月多出了150元。

于是小王第一时间来到了那一家企业，并且把自己的简历递交上去，面试官看到他的简历之后，微微一笑说：你们可以在明天下午的时候一起来面试，一共有20个人，只会从20个人当中选出一个来。

当这20个人坐在面试会议桌上，并且每一个人都神情紧张的时候，面试官笑了笑说：大家不用紧张，这只是一个最简单的面试。

紧随其后，面试官问到：一人一张嘴，这个打一个字谜是什么？

很多求职者脑子懵圈，因为从来没有遇到这种情况，于是不少求职者开始瞎蒙。

其中一个求职者说：一人一张嘴是不是吃，因为每一个人都有一张嘴，大家在一起肯定会想到吃呀。

然后另一个人说：不对不对，一人一张嘴，好多人都挤在一起，肯定是饿。

就这么来回讨论了半个小时，其中一位年轻的小伙子站起来说一人一张嘴，最终的结果是“合”，对吗？

面试官看了看他一拍大腿说道，恭喜你，可以来到我们这一家企业办公了。

二、猜字谜真的可以进入一家企业吗？

这个问题可能很少有人会考虑到，我们在这里做一个大胆的揣测。

现阶段面试的过程当中越来越离谱，总会有一些有的没的，而正是这个所谓的有的没的，往往会给企业带来重大损失。

公司往往会给面试官一部分的可调控性，这也在情理之中，毕竟面试官每天接触到的人不同，所做出来的决策也不同。

但是如果把这一部分调控型无限度放大，给面试官无限度的权利，并且允许他不按照套路出牌的话，极有可能毁了一家企业。

我们不建议采取这样的一种看起来无厘头的面试方式，而这样无厘头的面试方式，也未必能够面试出优秀求职者。

真正意义上的面试，还是需要一步一步来，先看一下这个员工有没有实力。