90后可以说是最尴尬的一代，不但全员赶上独生子女政策，还赶上了男女比例失衡，房价飙升，育儿成本增加，养老压力增大，可以说简直不要太惨。最近，汹涌而来的经济寒冬，又有一众90后进入了“裁员”之列。据网传，某互联网大厂内部信“拟先裁掉未婚未育女性职工”，搞得一众90后疾呼“能不能不摁着一代人坑啊”。
然而再怎样也仅仅是调侃一下而已，90后还要肩负起新一代职场人的使命。90后所处的时代使得职场也发生了很大的变化，总得来说，90后虽然面临的压力大，但是机会也更多，可谓是危机与机遇并存。身处职场的90后，怎样才有可能逆袭呢？
1、选择有逆袭机会的行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。选对行业是最重要的一步，就像雷布斯所说的“站在台风口，猪也能飞起来”这个理论再合适不过这个时代了。互联网时代造就了很多暴富神话，无论是坐拥自媒体上亿粉丝的网红，还是成功卖身BAT的创业者，或者是炒币怒赚几千万的神秘人，都在这个时代早早实现了财务自由。选择行业就像是在选择风口，选择自己看好的行业并坚持下去，等风来。
2、尽力寻找行业中的知名企业。选好行业以后还要有适合自己的平台，因此要寻找行业当中最为人熟知的公司。第一份工作有大公司不选小公司，即使是薪水上有差别。因为知名企业的管理模式，经营理念，经营方式，企业的文化氛围都相对成熟，进入这样的企业能够接触到行业的最新动态，能够学到更先进的东西，还可以积累更优质的人脉关系。
3、融入自己的团队。在职场中一定要迅速融入自己的团队，现在这个时代早就不是单打独斗的年代了，要想成功一定是团队合作的成果。能够逆袭的人一定有一个团结高效的团队，所以选择好团队以后，迅速融入团队，并承担起自己在团队中的责任。
4、不要放弃任何一个学习机会。拥有一个好企业、好团队，并不代表自己以后的职业之路就一帆风顺了，最重要的还是增加自身的价值。为何现在失业以后工作难找，原因是社会分工高度细分的年代，很多人在工作几年以后成了企业的定制人才，进入别的企业并不合适。因此除了强化职业本身的技能之外，还要注意多涉猎、研究和自身所从事的工种相关的工作。艺多不压身，有更多的知识技能才更有竞争力。
5、建立自己的人际圈子。互联网时代的社交已经是非常商业化的社交了。看看自己的微信有多长时间是跟自己的亲戚朋友联系的？把自己朋友圈的微商去掉你的朋友圈还有多少内容？商业信息早已渗透到我们的社交中了，所以不要再对微商嗤之以鼻，也不要再轻视任何一个人，扩大自己的人际圈子，多去尝试新的事物，说不定就蕴藏着逆袭机会。
6、锻炼自己的情商。据调查，90后普遍反感“伪善”的人，但人在职场，不得不适应职场规则。就是需要和同事之间保持友好的关系，还要学会揣测上级的意图，了解领导的为人。比如，领导批评你并不是想让你解释，而你却不依不饶，据理力争。领导要你做一件事，你却什么都没做就要领导指点你。都是情商低的一种表现。
7、学会隐忍。网络盛传90后“一骂就辞职”。某互联网数据研究中心调查显示，90后平均18.5个月换一次工作，95后平均7个月就换一次工作。频繁换工作会导致自己学习不到专业技能，自己也无法融入团队，没有意义的跳槽增加的只是自己的年龄，所以要认真对待自己的每一份工作。除非是工作已经没有吸引力，职位升迁也无望，看不到前途，还赚不到钱。那样果断可以跳槽。
8、有机会一定要抓住。有了之前的积累，就静静地等待机会，一旦有好的机会或者自己看好的项目，那么该出手时就出手。选择竞争力较强，上升势头较好企业，凭借着之前的积累加上新公司的发现空间，很快就能上位。如果在该公司发现没有什么前途，这时就可以快点跳槽了。不过，每个企业都有自己的优势，就算企业不好，也肯定有值得学习的东西。
总结这么多，还是需要运气，可能哪天碰上个比特币这样的机会，也一下翻身瞬间实现财务自由呢。
