大家最近都追剧了吗？
大声告诉我，于妈的新剧好不好看？
不得不承认，《延禧攻略》这部剧已经不是一点点好看了，是很、非常、十分、very地好看。
《延禧攻略》，讲的是魏璎珞为了替姐姐报仇入宫、最后当上令妃的故事。没错，令妃，就是我们的这位令妃娘娘。
这部剧又辣又爽，女主魏璎珞心狠手辣打怪升级，剧情看着如过山车般爽快，能下八大碗饭。
怎么说呢，魏璎珞就一宫女，怼天怼地，以下犯上N次，紫禁城里就属她话最多。
结果，嬷嬷没能弄死她，贵妃没能弄死她，太妃没能弄死她，皇帝也没能弄死她……
emm...上天请赐我一个会开金手指的编剧吧。
她比那些穿越女猛多了——
三天两头私会各种御前侍卫；
敢直接指着皇帝的鼻子骂他不是明君；
欺君、正面刚贵妃、骂太妃，不仅没死居然还越来越得宠；
在背后说皇帝是“讨厌鬼”，被皇帝听到，皇帝问她她就不告而别；
……
简直开了外挂，天生自带金手指。明明是走近科学，偏偏拍成了走近玄幻。
咳，说多了，拐回重点。
相比起其他宫斗剧，《延禧攻略》看着爽多了，因为女主从头到尾，外挂都没掉线过……
但是，越看越觉得，这哪是什么延禧攻略，这妥妥就是一部「职场升职攻略」。本片完全可以叫《魏璎珞职场升职记》或者《令妃升职记》呀。
乾隆就是一个毒舌、事事标准高的终极男Boss；
管理六宫的皇后是温柔但是有严重抑郁症的Marketing manager；
心机四伏，每日不得安宁的后宫嫔妃都是Manager手下的Leader们……
而女主魏璎珞就是不断升级打怪，不断升职加薪的「职场黑马」。
其实，在接受《人物》杂志专访的时候，于正也坦言，通过《延禧攻略》，他想讲的其实不是宫斗剧，而是每个人都会经历的真实职场故事。
把这部剧的背景从后宫换到职场，生存法则也一样适用。有人的地方就有江湖，虽然宫廷斗争离我们很远，但生活却离我们很近。
Part.1初入职场
我们曾经都是一块顽石
每个初入职场的人，都是一颗顽石。
我们心高气傲，渴望做伟大的且有意义的事情。但现实残酷，打杂、工资低、没成长，很多人都是抱着迷茫从螺丝钉做起。
那些性格里的骄傲会遇到很多上司的“调教”。会遇到好的上司，比如皇后。也会遇到坏的上司，比如高贵妃。但是不管是哪一种上司，对顽石一样的我们，都是磨砺。
而璎珞，在一开始她就表现出自己的顽劣，脾气暴躁，心直口快、睚眦必报，奉行“谁整我一定整死”谁原则。
虽然每次都有贵人出门搭救，但却会因为顽劣自食“恶”果，被罚入辛者库，从大宫女，变成刷马桶的苦役。最后被皇帝罚，在大雪里跪着绕行故宫一圈，一边跪一边说，“奴才罪该万死”。
经历了这一切后，她从出身卑微的宫女，变成皇上最喜欢的贵妃。她石头那个部分在慢慢褪去，她察言观色、谨言慎行，长成了当年带她入门的皇后的样子。
也难怪于正会说，《延禧攻略》其实是少女成长记，多年后，我们就变成了当时的上司，长大后，我就变成了你。
Part.2维护职场人际关系
底线要放在第一位
初入职场，我们每个人都是单枪匹马。
我们需要获得别人的好感，获得别人的帮助，就要维护好职场人际关系。但，一味装好人忍让，并不是一个好的方式。
魏璎珞初进宫紫禁城，被选入绣坊当宫女。
因在一众宫女的刺绣考试中表现出色，魏璎珞被总管表扬，引发了宫女锦绣和玲珑的嫉妒。
入寝时分，锦绣拿起茶壶向魏璎珞的被子泼水示威。
她当场逼着锦绣跟自己道歉，并告诉大家自己不是好惹的。
魏璎珞跟怕事的吉祥说：“人心存良善，更应懂自保。”
划清边界，别人才不会轻易越界。
人际关系就是如此，要想与人和平相处，底线是第一位的，如果害怕得罪人，就会成为别人眼里最好欺负的人。
你若害怕得罪人，别人就不怕得罪你。
一开始就摆出自己的立场，建立彼此的边界，同事关系才能一直保持在相互尊重的基础上。
我们并不是要剑拔弩张，而是要学会尊重自己。
不要一味抱怨
困难，反而是晋升的阶梯
魏璎珞第一次升职，从绣坊调到长春宫当富察皇后的贴身宫女，源于一件祸事。
但是在皇后的寿宴上，魏璎珞机灵应对，解释说给凤袍换绣线是配合富察皇后勤俭节约的美德，凤袍暗含不忘满洲旧俗，反对铺张浪费之意，让富察皇后倍觉赞赏。
这实则是在告诉我们：所有的危机只要把握得好，就可以有不一样的境遇。
还有一件事，是皇上为了取悦皇后，特地从福建运送了两棵荔枝树到长春宫。皇后就把照顾大BOSS赏赐的荔枝树的重任，交给了刚进长春宫没多久的魏璎珞。但没想到，荔枝树被皇后的死对头——高贵妃和嘉嫔她们暗中毁掉了。
但她果断想出了一连串的解决方案：
最后成功化解危机，而且还让对手担责。
皇后非但没有责怪她，反而更喜欢她的机智和果断，决定从此手把手教她更多的「职场技能」。
这场仗，魏璎珞打得实在是漂亮。
在职场里也一样，千万不能一遇到事情，就说对不起。请记住，无用的道歉，在老板眼里，就是无能。
人们的思维模式分为固定型思维和成长型思维。
固定型思维的人，会把困难当成一件事情的终点，遇到问题就会停止前进，不愿意继续努力。
而成长型思维的人，会把困难当成另一件事情的起点，他们遇到问题时会通过努力去改变局面。
对于成长型思维的人来说，每一次危机，都有可能福祸相依。
成长，就是一个不断遇上问题、解决问题的过程，你敢和困难正面交锋，才能获得解决问题的经验。
有人脉
才是职场上最大的赢家
刚开始来到长春宫的璎珞也仅仅是一名负责杂活儿的宫女，被皇后的贴身宫女指挥做这做那，没过多久，就深得皇后宠爱的信任，有什么重要的事都会交给她去办才放心，甚至会亲自教导璎珞写字......
毫无疑问，皇后是魏璎珞的贵人，不仅发现璎珞的潜力和闪光点，更循循善诱，教会璎珞做人的道理。
当然，皇后虽然善良也不会对每个人都俺么好，而为璎珞之所以备受皇后宠爱，是因为每当在皇后陷入危机时，璎珞总能够想到办法妥善解决，使皇后免于被陷害。
所以，找到职场贵人虽然重要，但成为“值得帮”的人也很关键！
因为经常待在长春宫，又深得皇后喜爱，就连皇帝也开始时不时注意皇后身边这个经常被夸的小丫头，为之后成为嫔妃做了铺垫。
后宫中，皇后和高贵妃分庭抗礼，众嫔妃根据自己的利益纷纷站队，成为富察皇后或高贵妃的党羽，唯娴妃一人与世无争，保持中立，无论哪方拉拢都不动心。
富察皇后
然而，世事难料，娴妃弟弟犯错被捕入狱，并在狱中生病。
娴妃想变卖自己的珠宝去给弟弟治病，遭到高贵妃的刁难。
高贵妃
高贵妃提出帮助娴妃，但需要娴妃表态加入自己的阵营，被娴妃拒绝。
娴妃表态日后一定双倍或三倍偿还银两，但纯妃说却说：“我借给你的不是银两，而是人情。”
能力决定人脉，真正能用上的人脉都是由自己的价值决定的。
职场上也莫不如此，你能动用的人脉，全都是等价交换。
职场不是拿感情说事的地方， 每个人都在最大限度地寻求价值突破，想要借助他人的力量成长，必定是自己也有能力提供对方需要的价值。
没有人愿意毫无底线地消耗自己的价值来换取情谊，双赢，才是硬道理。
换句话说就是：你有多大能耐，才会有多少人脉。
娴妃
Part.5最高执行力
是站在老板的角度看问题
《延禧攻略》里，愉贵人生五阿哥是一场重头戏。
五阿哥刚出世，就被闻讯前来的高贵妃以“金瞳”影响大清国运为由要就地活埋。
明玉忌惮高贵妃的权势，不敢上前阻挠，并为自己开脱说：“皇后娘娘只吩咐我们照看好愉贵人，并没有说要保五阿哥。”
只有魏璎珞冒着生命危险上前阻挠，偷用皇后金印阻止高贵妃，并撑到了皇上来救场的时候。
魏璎珞说：
皇后娘娘吩咐照看好愉贵人，那么愉贵人母子的平安都是皇后所担忧的事情，所以必须拼死相救。
魏璎珞因为此举深得皇后信赖。
站在老板的角度看问题，才是最高级的执行力。
工作效能的高低，是由你看问题的角度决定的。
正如于正所说：
“如果你情商、智商不行，你很快就被淘汰了，那你各方面都很好，你会上去，上去你一定会遇到赏识你的上司，就像皇后一样的，你们就可以结伴同行。“
职场始终是人场，业绩和能力是基本，但搞定了人心，你才能走得更远，飞得更高。
都说职场不相信眼泪，就像剧里的魏璎珞，虽然编剧开了金手指，但如果魏璎珞只会一味的哭泣和抱怨，早被拖出去杖毙一百次了。
现实生活中也一样。你只有明白它的规则，看透它的真相，才能穿上铠甲，抵御来自世界的刀枪剑戟。
