2018年，可谓是中国的偶像元年了。前有偶像练习生，后有创造101。前几天热播的爱奇艺粉丝嘉年华偶像运动会（有抄袭韩国偶像运动会嫌疑）也吸引了又一批流量，女子射箭比赛上，超越妹妹平分后射出一箭9环瞬间建立领先优势，解说都忍不住感叹她是锦鲤。而到年底，偶像练习生2又要播出了。
在为小偶像尖叫或是好奇的同时，不如学习一下职场造星术吧。
关键词1：立人设
不管是出道之前的生存比赛还是出道之后上的综艺、签售会，凡是在人前的场合，偶像们大多会树立一个人设，围绕这个人设进行营业。有的演员也会立一些“老干部”“政委”人设来吸引粉丝。所以说，在职场，在大家看得见的地方，结合自身特点，立一个自己适合又正面的形象，对工作很有帮助。例如，小陈是个新来的人事部助理，常常早到单位一刻钟，在保洁上班前，把大家昨天剩下的垃圾倒了，打印完开会资料后，顺便整理下打印机边上散落的废纸。久而久之，大家就会留下“小陈人很细心”这样的好印象了，在同事、领导心中有了这种“细心”标签，对工作自然是帮助多多啦。
关键词2：脱坑不回踩
虽然说，跳槽这个现象现在实在是太普遍了。从旧公司到一个新公司，言行上还是得有一些注意的地方。很重要的一点，不能在新公司里数落很多老东家的不好，尤其是在面试场合，更不能表达出很大的意见。因为领导也会想，如果你从我的公司离职，也会到下一个公司这么说坏话？这就像饭圈的一条默认规则，脱坑之后，不回踩。
关键词3：工作能力
对于偶像来说，唱跳是最基本的。对于职场白领来说，业务能力也是最基本的。工作能力如何，是否能够胜任这个岗位，这些都是领导在提拔你的时候，会考虑的问题。公司雇佣你的理由，那就是你能够胜任这份工作，所以说，多问，多实践，提升自身能力总是没错的。但有的小偶像，唱跳一般，因为有自己的独特魅力，粉丝群体也很庞大。同样的，有的人，虽然工作能力一般，但是亲和力强，能营造出很好的工作氛围，同事们也喜欢和他一起做项目。提升自己的营业能力，也就是在工作能力 人格魅力这两个方面下功夫啦。
职场造星术，其实就是学会包装自己这个个人品牌啦，包装好了，涨业绩，涨工资，自然就不是什么大问题了！
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