近日，一篇题为《东北年轻人：没有编制，你什么都不是》的文章在网上热传，引发诸多争议。文章称，哈尔滨市招聘457个清洁工引来1万余人报名，其中近三千人拥有本科学历，25人拥有统招硕士研究生学历。依照文中描述，东北年轻人除了进体制，无其他更好出路。
其实，“哈尔滨市招聘清洁工引数千高学历人才报名”的消息并非“新闻”，而是几年前的“旧闻”了。另据知情人透露，当地当年招的是事业编制的科员和专技人员，清洁工都是临时工。前边提到的热文虽有“炒冷饭”的嫌疑，但其揭示的一些现象，现实中确实是存在的。
“部分年轻的东北人离开校园后，有人考了9次公务员，有人花了大钱‘打通关系’……他们毕业后最大的人生规划就是‘吃上公家饭’。因为，‘没有编制，你什么都不是’。”文中描述的东北年轻人的就业状况并非孤例，《中国青年报》的一篇文章也指出，在一些县城里，全城工资最高的工种，全部集中在体制内，事业编收入虽然只有小几千元，但在私企要想拿到同样的收入，付出的艰辛远远超过在体制内。
“为了编制，扫大街也行”，成了一些地方尤其是欠发达地区年轻人就业的写照。曾经血气方刚、心怀梦想的年轻人，走出校园，面对现实，却不得不放下梦想，为了“斗米”而挤破编制这座“独木桥”，这着实令人感慨。
追求编制，是年轻人的错吗？任何人都想谋个好前程、有份好收入，对生活在欠发达地区的年轻人而言，编制内的工作恰恰能满足这两点。以东北县城为例，民营经济疲软，其所提供的工作，在稳定性和收入上，能与体制内工作相媲美的少之又少。这种情况下，体制内工作可谓当地“最好的工作”了，年轻人心向往之又有何不可呢？
年轻人追求体制内工作的行为虽可理解，但这一现象折射出的就业之痛却不容忽视。在北上广深等大城市里，经济发展水平高，部分企业员工的薪酬、福利比公务员的还要优越，编制对年轻人的吸引力就没那么大，甚至有一些公务员会辞掉公职，跳槽到民企、外企去发展。而在欠发达地区，由于经济活力欠佳，民营企业的待遇、福利很难赶上编制所能带来的“收益”，就业的天平就会失衡。“人往高处走，水往低处流”，年轻人尤其是高学历人才过于追求体制内工作，说到底，是当地经济发展活力不足、就业局面失衡造成的。
就业情况反映经济发展程度，经济发展也离不开健康而多元的就业格局。只有搞活经济、破除编制的“魔力”，让体制内外的工作收益大致相等，甚至体制外的工作收益更优厚，就业的天平才不会倾斜，经济发展的前景才更为可期。
