看了《初入职场的我们》，看了张翰面试实习经纪人，收获蛮大的。
从屏幕上了解的张翰，他是一个处事严谨，要求严格的演员。
更不会是个一成不变，按固定程序走的人，作为在演艺圈有着丰富经验的他更偏向于出其不意发牌。
作为老板，他有自己一套管理方法。
01
性格决定命运
当轮到张安汇报时，张翰临时更改了题目，换了另一个测试内容，相当于把张安准备一下午内容都作废了。
用张翰话说，作为一个经纪人，代表的是公司形象，要随时懂得应对有可能发生的突发事件，他希望张安应变能力得到历练。
当张安被更改题目后，她有点慌了，以致紧张影响了她后面的发挥，因为紧张一直放不开。
相比张安，王玥在三人面试中脱颖而出。流利的表达，从容的解说以及新颖有创意的观点为她加分不少。
成功引起几位面试官兴趣，大家都被她的讲解吸引，被这位第一天上班的姑娘惊艳。
也许有着留学经历，也许方案准备得充分全面。
以10分为满分，三人中王玥以5分获得第一，并上班第一天被张翰授予小领导身份带领团队前进。
有准备的人不会输。
02
细节决定成败
张翰给张安打的是0分，本来大家都很期待她的汇报，只是这次汇报她的表现实在太糟糕，有点可惜！
原因一: 紧张导致没弄明白考官考题
就像张翰说的，作为经纪人，无论何时要懂得应对各种突发事情，即使是面试也不例外。
就算被考官突然换考题，也要先让自己镇定下来，才能见招拆招，从容应对。
当张翰跟张安要艺人资料时，但凡正常发挥，就算手头没有，可以申请出去打印再进来，其实张翰一直在暗示她去外面找。
但张安选择了一种糟糕的回应，她觉得张翰随便跟他说说而已，只给了他一张白纸，并且说去找又原地不动，对此张翰一脸惘然。
究其原因还是紧张让她失去正确的判断力。
原因二：不认真对待每一个细节
当张翰让她去准备时，她却推说资料在包里，包又在自行车，然后包又丢了！
给人感觉这人不真实，在演戏！
对于职场面试或汇报，这种推辞是致命的，犯的是低级错误。
倒不如大大方方说没有，也比各种掩饰好。
老板更不喜欢看到一个不真实的员工！
《披荆斩棘的哥哥》林志炫是个身经百战的歌手，对于这种千人表演对他来说不算什么，但他重视每次上台机会，在乎每次表演呈现给观众的效果。
他的噪子只有在晚上8点后才达到最佳效果，即使演出是在下午。
他也要把出场顺序调到最后一位，并半夜起床提前开嗓，让噪子充分展示最好效果，结果他拿到了排名第一。
重视细节的人才会赢。
03
经验决定成败
北冥是一位很暖心的男孩子，当张安被挫败，情绪低落时，他很暖心的为张安加油打气，职场上更需要这样的同事鼓励。
但他的汇报过于平淡，没什么亮点。对观点认识不够深入，以致提出观点站不稳脚根，四个被张翰否定三个。
关键是他对张翰了解不够深入，没想到对方是个处事严谨，经验丰富老板，所有观点在他面前都被推翻。
他只得2分，张翰希望他后面有更大进步空间！
也许他的工作经验还不够丰富，思想不够成熟，需要在工作不断历练，拓宽自己知识面才得到提升。
知己知彼才能百战不殆。
写到最后
职场如战场，面试如临大敌。当你面临面试或老板汇报时，需要做到全力以赴，从容应对，把它当成最后一次对待。
机会只有一次，成功了升职加薪，失败了问心无愧。
职场如战场，同事如对手，无论曾是多要好的朋友，在某天面对竞争时，终会成为对手。
只有具备较强综合能力，心态稳定，脚踏实地，重视细节的人才会走得更稳更远。
认清自己不足，不断努力改变自己的人才会好运常来！
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