美国石油大亨保罗·盖蒂,年轻时家境不好,守着大片收成很差的旱田,却在挖水井时,有时能挖出黑浓液体,后来才知道是石油。于是水井变油井,旱田变油田，他雇工开采起石油来。保罗·盖蒂没事便到各油井去巡视，每次都能看到不少问题,浪费的现象随处可见,工人的积极性很差......他找工头谈话,向工人施压,加强监督和规范……各种招数都用了,可一切仍旧如故。
保罗·盖蒂百思不得其解:存在的问题这么明显,我根据问题制定了策略,为什么就是没有效果呢。后来,保罗·盖蒂遇到一位大师,大师说了一句话,彻底解决了保罗·盖蒂的烦恼,大师说:“那是你自己的油田,不是大家的油田。”
听了这句话,保罗蒂立刻醒悟了,他招来工头,向他们宣布:“从今天以后油井交给各位负责经营,收益的25%由各位分配”之后,所有阿题都消失不见了,浪费的间题没有了,工人的积极性大大提高了。再后来,保罗·盖蒂在一波又一波的兼并浪潮中没有被收购,反而购并了其他一些经营不善的油井,形成了已的石油帝国。
保罗·盖蒂的成功秘诀是什么?他把“我的油田”变为“大家的油田他舍得了25%的收益,收获了所有员的心,这就是舍得的魅力。保罗·盖蒂的案例也告诉我们为了让对方为你努力、更为自己努力,你必须付出一定的代价。这也就是为什么很多老板自以为是地叫嚣着“你在为自己工作”,而员工根本听不进去,因为他们并没有得到实惠。这就需要老板们做出表示,让员工们真正感觉到“我在为自己工作”。
