在我的公司，大家拿着差不多七千一个月的工资，早九晚五下班，彼此工作量都差不多。某一天，HR新招聘进来一位小A。作为新人，小A非常上道，工作十分积极，主动拥抱996福报，活成了互联网诨名奋斗X的存在，深得公司领导“大老王”青睐，将小A工资提升成一万。我和其他同事看在眼里，渐次陷入焦虑，纷纷反省“是不是自己不够努力”，于是全部“主动”996，明明五点可以干完的活，也要拖晚上9点。慢慢地，大家又回到了最初的状态，工资还是七千一个月，不同的是假期时间被严重压榨，每个人都苦不堪言。
这是一个似曾相识的案例，就发生在我们每个人的身边。
所谓内卷化，指一种社会（文化模式）某一发展阶段达到某种确定的形式之后，这种形式便停滞不前，难以转化为另一种高级模式的现象，从而把自我锁死在低水平状态上，周而复始地循环。
“内卷”（involution），入选《咬文嚼字》2020年度十大流行语。首先在大学生中广为流传，而后迅速火出圈，但凡存在竞争的，都喊内卷。学生应试教育内卷，程序员996内卷，外卖小哥送餐也内卷。2021熟人见面，要是不说上一句“嗨，今天你卷儿了吗”，都不好意识打招呼。
在这个万物皆可卷的大环境下，我们该怎样跳出“怪卷”，实现身心自由呢？
小编想说。
1、想对“大老王”们说一句：
千万不要被公司“灯火通明式的996福报式奋斗”蒙蔽双眼，因为无意义的内向演化，在搅乱公司生态的同时，投入产出比严重失调，甚至会拖累公司经营。作为公司领导者，你的重要工作之一即是涵养良好公司生态。尤其是杜绝无意义的精益求精式内卷、将简单问题复杂化式内卷、为了免责，被动的应付工作式内卷。
2、想对“奋斗X”们：自求多福吧，不想多说。
3、公司其他普通员工说：
首先是正确认识内卷，不要因为别人的一举一动使自己陷入被动的焦虑。你要清楚地知道自己的目标是什么，不要为了卷而卷。要构建自己的核心竞争力，做一个钉子型人物，刺破内向演化的气球，向外部着力。当然必要时，卷不赢要及时止损，换一条跑道重新开始。
写在最后：这是我第四次发帖，希望通过抛砖引玉，可以收获很多有趣的回答。恳请各位看官大人关注、收藏并转发，通过分享，让我们一起结识更多志同道合的朋友。
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