今天集中翻阅了人民日报的微博。其中一则处罚通报引起了我的注意：
人民日报微博截图
在目前疫情大局为先的环境下，医院院长因为粗暴对待职工被免职。这种情况下还会出现这种事情，于是我去搜索了事情的经过：
举报人是个正在备孕的女医生，被调到医院新建成的大楼的一楼出诊。结果她去报道的当天，就感到鼻子呼吸不畅、胸闷头疼，眼睛还像针扎一样的刺痛。同时很多患者也有同样的感受。她判断是新楼的甲醛超标，于是跟院里反馈。
女医生的本意是，自己正在备孕，在甲醛超标的房间里会对身体不好，希望院里能调回自己到老楼里出诊，这样对自己、对患者都好。
但是院方对她的反馈置之不理。没办法，后来女医生自费掏腰包请检测公司。结果检测结果显示，新楼的甲醛含量整整超标了三倍！于是，她又一次将甲醛报告以及自己的反馈，再次提交。
没想到这便是她噩梦的开始。院长找她约谈，不仅不承认她的数据及反馈，还各种言语羞怒，同时宣布对女医生的处罚："扣掉全部绩效和年终奖，不算当年工龄，取消次年的资格评聘。"
在这种威慑以及同事的"好言相劝"下，女医生妥协了。她违心的写了一份检讨书。后来，善良的她依然认为新楼的投入使用是对人体有害的，于是她再一次鼓起勇气找院长沟通。
这次，她受到的"待遇"更加变本加厉：她在所有管理层的面前，被院长公开打骂！是的，我们没有看错，女医生不仅挨骂，还挨了打。院长在辱骂的同时，气愤不过，还给了她一记重重的耳光。
女医生差点要崩溃了。后来，她在家人的帮助下，公开在微博举报了院长。
最终，事情有了比较好的进展，便是文章开头我分享的那个截图：人民日报刊登了广东卫健委的通报，对该院院长撤职，以及由调查组对该事件进行全面调查。
那些层出不穷的职场暴力典型的，女医生遭受了来自院长的职场暴力。前段时间，电影《少年的你》我们纷纷议论校园暴力。其实，职场暴力也并不罕见，尤其是女性在其中的遭遇。
在我还是职场新人的时候，因为从事的也是HR工作，所以尤其喜欢读《杜拉拉升职记》。其中有几个事件我记忆犹新：
公司装修新的办公室，所有人都知道这是出力不讨好的活。最终，这么一项大工程，竟然交给她这样的一个新人去承担；
新办公室装修完毕，需要全员打包搬家。又有老资格的同事不配合，拒绝打包整理；
当盘点项目为什么没有完美落地，她又成为了那个背锅侠。这种结果，搁谁身上都会对自我产生怀疑的吧。
现在想来，杜拉拉在入职成为新人的时候，便是遭遇了职场暴力。
那么，怎样才算是职场暴力？
智库百科对职场暴力(Workplace Violence)的定义为：
"职场中超越正当业务范围，给他人精神、肉体带去痛苦的行为"。
职场暴力研究机构(WBI)主席Gary Namie，和该组织的CEORuth Namie，则把职场暴力定义为：
欺凌者出于想控制他人的目的，对其进行恶意的言语侮辱。
概括而言，职场暴力主要包括：
(1)暴力性的身体攻击
(2)言语谩骂、侮辱等的精神攻击
(3)自发集体的无视或排斥
(4)交付不可能完成的工作任务
(5)不安排工作或安排与个人经验能力不相符的工作
(6)过度干涉个人隐私等六大类内容。
罗列出这些，估计每一个职场人都会联想到自己所在公司的情况吧。就像那句话说的"幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸"。职场暴力也是，各家有各家的不同。
在此做一个调研，你遭遇过职场暴力吗？
身边的案例也不胜枚举：
还记得吗，疫情期间，那个让员工每天做100张设计图的傲娇领导，言之凿凿设计行业都是"加班的"、"你不懂行吗"等等犀利言辞。
同样还是疫情期间，员工对于复工有疑义，只一句简单的疑问，便招致副总在公司群里大骂的事件：
还有，明星也不例外。芒果台的节目《明星大侦探》，就明星们遇到的职场暴力，也集中探讨过。
《明星大侦探》截图
1%的职场暴力足以毁掉99%的努力太多形形色色的职场暴力案例，数不胜数。美国畅销书作家Bonnie曾做过一次调查，最终他给出的结果是：
全球不同行业的3000名受访者里，高达69%都曾遭遇过职场暴力。
职场暴力研究机构WBI发布的《2012年度"职场暴力受害者健康的影响"调查报告》也显示：
71%的"被虐者"已经达到了需要物理治疗的程度；最可怕的是，29%的受害者表示，他们曾经尝试过自*。
这些被暴力的受害者往往会出现生理与心理并发的症状：头痛、颈部痛、纤维肌痛、糖尿病、失眠、焦虑、抑郁症、创伤后应激症, 甚至产生自*念头等等。
与此同时，他们在职场上的表现便是：工作更加懈怠，恐惧上班，在公司时刻提心吊胆，经常借故请假，严重的甚至没办法正常出勤，只能领取残障补贴等。
而之前兢兢业业、毕恭毕敬的职场表现，有可能因为职场暴力，便毁了自己的后半生。
日剧《无法成为野兽的我们》剧照
职场暴力行为的背后，隐藏着丑陋的人性本恶我们从小背诵《三字经》，几乎都知道，开篇便是"人之初、性本善"。但是，在成长的过程中也逐渐知道了，人性中也存在着"本恶"的一面。
文中一开始女医生的遭遇，本来她的职级与院长之间差着好几个级别。之所以院长最后直接对她动粗，无疑是因为她的行为撼动了院长的经济利益，挑战了院长的权威。尤其在职级不对等的情况下，"官大一级压死人"，院长不再伪装，那最终显现的恶的嘴脸简直不堪入目。
职场如战场，虽然不乏很多善良的同事，但是那些"居心叵测"的暗箭，更是不得不防：
下属想升迁，早就看不惯作为上司的你，每时每刻不在想着如何给你挖坑；
平级同事要脱颖而出，如果自己做不到特别的业绩闪亮，那么给其他人制造困难，便可使自己略胜一筹；
而作为上级，更是可以随意强加自己的主观意志，给到下属……
职场生涯漫漫，或许一不小心，便成了那个可怜的小绵羊、替罪羊。那么，如果不幸遭遇了职场暴力，我们该如何应对这场战役呢？
结语：认清职场暴力之后，我劝你反击日本著名作家安井元康，曾经针对战胜权利暴力，提出了一些方法，我大体归纳一下有三种：
传播正能量职场文化、真诚修改自身的缺点以及让自己的工作能力变强。
我不否认，以上三点会有利于整体的改观。但是，对于职场暴力，我自己只有一个观点：打回去！
有一句话不是说么："在黑暗的时代不反抗，就意味着同谋。"对此，我更欣赏密歇根大学、美国政治科学家阿克塞尔罗德教授的观点：
1980年，密歇根大学、美国政治科学教授阿克塞尔罗德设立了一个大赛，他邀请一群博弈论学者每人设计一个程序，来玩一场200轮的"多重囚徒困境"游戏，看最后什么策略会胜出。
最后获得最高分的是一个最简单的程序。这程序由苏联计算机科学家阿纳托尔·拉波彼特编写，名叫"Tit for Tat"(意为"以牙还牙")。
“以牙还牙”的策略到底是什么呢？其实很简单，就两条：
第一步，合作。
第二步，以牙还牙。
你敬我一尺，或许我会还你一丈。你合作我便跟你合作，你背叛我也毫不犹豫的背叛。
当职场暴力行为触犯了你的安全界限，那我们必须要发出自己的声音，警告他们这些事情影响了我们的工作，伤害了我们的权益，明确告知对方不要再继续这种行为。
勇敢的为自己发声，是为了避免日后受到更大的伤害。
不然的话，人都是有从众心理的，个体会屈从于群体的一致性。施暴者一旦得逞过一次，就会有下一次。一个施暴者得逞，便会引发更多的施暴者加入其中，那么最终，职场暴力就会从几个人的行为上升到群体的狂欢。如此演变，只能是以受暴者的悲惨结局收尾……
