老白在徐州某私企工作十年，如今已经34岁的他，在复工的第二天，接到了公司人事的电话，让他用半天的时间把工作交接下，工资和补偿金都照发，其实老白之前已经预感到自己可能要离开公司了，并不是因为疫情，自己和公司是每4年签一次合同，本来正常来说，去年年底就该续签新合同，但是公司一直没有下文，那个时候，老白就知道事情不大对。这个HR通知他也不是说裁员，而是说合同不再续约，和平分手，算是给双方留了一个面子。
其实从去年年初，公司新来两个实习生的那一刻命运就已经注定，老白到现在也想不明白，两个初出茅庐的小子，工作效果加起来也没法发和自己一个人比，为什么就自己走了。老板是嫌自己贵了吗？
为什么职场中年人那么不受待见，我想一个最主要的一个原因就是对自己没有一个清晰的定位。既不是创业者，也不是学习经验的年轻人，职场中年人真的要把握好的定位问题，如果我们从来就不懂去找自己的定位，做得再多，也只是“做一天和尚敲一天钟”，并不能带来质的变化。所以才人到中年，还要和职场新人争夺基础岗位。一开始便想好自己的人生定位，想清楚未来5年、10年自己想成为一个怎样的人，然后聚焦目标，不断精进，这样，才可能在职场之路上走得更快，也更安全。
持续学习，保持竞争力
职场如逆水行舟，不进则退，想想你在用十年的工作时间，社会上有多少大学生已经毕业投入到职场，他们都是新晋的竞争者，你不能只着眼于公司的内部的竞争环境，整个行业、社会，以及未来的趋势都是竞争的核心，而保持竞争力的最有效的方法就是不断学习，虽然几乎每天都是高强度的工作状态，但无论工作再忙，他都会每周坚持学习就是对未来的一种充值。不断学习，是所有人完成自我蜕变，巩固职场根基最佳的方式，没有之一。越优秀的人，越懂得持续学习的重要性，在他们的人生字典里，所谓中年危机，不过是笑谈。
面对逆境，学会抗压
现实生活中，我们见过太多中年人因为不能承受突如其来的危机而一蹶不振，甚至走上末路。有些中年人被辞退后甚至连工作都不敢找，连和年轻人竞争的勇气都没有，究其原因，主要还在于，他们缺少直面挫折的“逆商”。也就是抗压能力，中年危机，可怕，当然可怕。但也不见得是一件坏事，最坏的是温水煮青蛙，我们不自知，明白中年危机会时时刻刻提醒我们，未来终究是属于那些不信命、不认命的职场人。很多时候，我们缺的不是才华，而是面对困境，依然保持乐观向上的心态，是纵使所有人都看不起你，也能心怀信念，坚持走自己认为正确的路的决心。只要具备了这种抵抗一切的逆商，你也会成为一个了不起的自己。
这场职场保卫战已经拉开序幕，你准备好了吗？
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