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我们上班，公司都有各种各样的违规处罚措施，有罚款的，有谈话教育的，有些小公司的没素质的老板还会打骂你，当然最主流的处罚措施还是罚款。大小公司都逃不过罚款这一种处罚措施，包括富士康。
说到富士康，人们脑中最先蹦出来的一个词是，不好。很多人都觉得富士康不好是源于很多年前，富士康被媒体曝光的大事件，也就是跳楼事件，然后富士康很多事情就被挖了出来，其中就有员工在富士康上班，稍有错误，不是被骂就是被打，还要被罚款。
小林进过富士康两次，以前进去的时候是富士康风口浪尖的时候，当时加班还是很多的，工资也还算不错。后来因为一些原因自己离开了富士康。过了几年小林再次进了富士康，这一次进富士康，最明显的感觉就是，加班少了，拿到手的钱少了。怎么说呢，以前加班多，钱自然也就多一些，现在加班少，钱自然也就少，而且还是少很多，对比以前，少一两千块钱。
小林说这次进富士康，给自己的感觉就是，线长，拉长这些基层的管理，大变样了，不再是动不动就骂人，也不再是动不动就打人。现在他们处罚的方式变了。小林说自从富士康被媒体扒得体无完肤之后，富士康就更改了加班制度，加班就已经很少了。
现在富士康的线长们惩罚人的措施比起以前来，可怕得多了，不直接罚你钱，不打你不骂你，就是不给你加班。小林说曾经自己做错了一点东西，就被线长罚不能加班，整整一个月没班加，自己也就拿点底薪，2000多块钱。小林说这种处罚方式比起以前的来说，可怕多了。一个月没班加，拿个底薪，2000来块钱能做什么？没钱根本没法活。在自己得罪了基层管理的时候，你的工资基本上也就被判定了死刑。所以自己又一次从富士康辞职了。
是真的没想到，富士康加班制度改革之后，竟然被人这么利用。这种制度竟然变成了一种处罚的制度。
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