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面试官问的一些问题存在着测试的想法，一般面试官都会问一些比较坑的问题，就是想看看求职者的应变能力和思维逻辑。有些问题确实能反应一些问题。不过什么样的答案其实也都是面试官说了算。他觉得你回答得还行，那你就是还行。觉得不错，你就是不错。要录取谁完全是面试官说了算。
前些天我这房东的儿子说要去找工作，不然一个月除了抄抄表，收收房租之外，其他时间没事做很无聊。所以他就在网上投简历，然后被几家公司邀请去面试。
他说前面两家面试的时候还行都挺正规的，没有问什么奇葩的问题。但是第三家公司的时候，面试官开始问的问题都还算不错，就是最后结束的时候问了一个问题让他感到很诧异。因为他简历里面写着自己在管理4幢出租房，还写着自己在家里的公司干过管理。
面试官最后问他的问题是“怎么用4000块钱，让员工干1万块钱的活？”这房东的儿子听到这个问题很诧异。心想自己公司都做不到。4000块钱也只能让员工干6000块钱的活。因为没有这方面的人才，看来能问出这样问题的人一定是这方面的人才。
房东的儿子沉吟了一下就开口说，说实在，我家也开公司，虽然我现在不在家里的公司干了，不过我也知道我家的公司缺少人才，不知道您的工资是多少？不过不管多少吧，我可以和我家老头子商量用两倍的工资把你请到我们公司来任人事经理。从你问的问题中我可以看出你必定是这方面的人才。
面试官这下是尴尬了，本来是自己在面试别人。没想到反过来变成自己被别人面试了。结结巴巴地说，现在自己工作挺好的，暂时没有跳槽的打算。房东的儿子这时站起来了，说，你考虑考虑，想通了打我电话，简历上面有我号码。然后就施施然走了出去。
面试官终日打雁，终于被大雁给啄到眼睛。听得我是酸爽不已！富二代就是富二代。
