怎么削弱你的弱者感？为什么你做事最多，回报最少？
任何形式人际交往中，其实都存在着隐形的地位意识。如果不去争取权益，别人只会觉得你好说话，可以不断触碰你的底线。同样，将自己的生活放在别人掌控之下，也很难获得尊重。遇到事情更多是为别人着想，以他人为优先，都会形成人际关系中的弱者感，无差别的尊重。给别人以优先权，是极不合理的交往方式。
获得尊重的本质，是自己有明确的底线和反击的力量。在职场上，被同事请求帮忙做更多任务的时候，第一反应是如果拒绝是不是会得罪人？自我怀疑中，最后还是顶个蒜瓣脑袋自己选择加班，事后也不会主动要求汇报，也特别害怕犯错，害怕被人注意。遇到问题习惯性自己解决，结果就是你变成了做事最多，回报最少的人。
怎么改善？你需要增加力量感和掌控感。遇到与自身利益相关的事情，一定要去争取。你光凭着安分守己和任劳任怨，是不可能躺着就获得一切的。然后经常借口麻烦不去争取，遇到问题就期待当损种，就可以忍一时风平浪静。但这个思考逻辑其实是错的。
人的*是被放大的，你这么好的奴才，怎么可能达到和平相处的目的？超级英雄不会从天而降，人要先学会自救。你可以做出退让，但是退让的前提是对方知道你的好意，并且尊重你。人们向来更尊重势均力敌，而不是软弱的对手。哪怕是大题小似，或者是开玩笑的方式。中国人不赋予神凌驾于人的权利，更何况是人。
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