网上曾热传辞职的三大理由：不合理的工资、差劲的同事、可恶的老板。三条中一条，就可以毫不犹豫地拍屁股走人了。
然而，在日本即使你家里有矿、内心有梁静茹给的勇气、卡上有余钱.....也不敢轻易说出“辞职”两字。
于是，在日本新兴一种叫做“代理辞职”服务的新职业。
遇上辞职求助者喊救命
一家“代理辞职”公司的宣传口号：“自己不做都搞得定，火速辞职”。
这间“代理辞职”公司的宗旨是让顾客“轻松辞职”，每次服务收取4万至5万日元（约人民币2423至3029元）。
辞职正常来说，就是向上级或人事部递一封辞职信而已，为何要假手于人？
这间公司的创始人表示：“我曾打过3份工，过去我每次辞职都发现非常费神费力，于是在想为何不能有一个轻松一点的方法辞职？”
他记得其中一次辞职时要和5个高层同时解释辞职原因，另一次还被人事部威胁。
这间代理公司成立一年多来，每月接手超过300宗案件。负责人表示，他经常会遇到来自顾客的求助：“有些顾客求助时会说道‘我很想死’、‘求你救救我’......”
辞职时，不用见上司
田中先生（假名）是一间家庭餐馆的服务员，不过因工作非常忙碌，繁忙时期每日只能睡两三小时，一星期工作6天。
“因为要经常轮班关系，根本没有充足休息机会，私人时间更不用说是完全没有。我有时甚至在想，到底这样生存有什么意义，为此还患了忧郁症要去看精神科医生……虽然很想辞职，但整个职场环境根本没有那个气氛，想辞也辞不了。”
结果田中找到了代理公司帮忙，在早上付钱后等着，黄昏的时候得知自己终于成功辞职，才放下心头大石。
在日本辞职有多难？
日本的职场文化，不鼓励“骑驴找马”，更不鼓励随便转职。尽管今天已基本没有“年功序列”制度，即以年资和职位论资排辈来制定标准化的薪水，但终生雇用，在同一间公司“打一世工”的思想仍然扎根。因此对日本人来说，辞职是一种挑战，需要莫大勇气。
“退职=背叛”听起来很不可思议，但对日本人来说却是一种深刻问题。 一名长期报道日本社会的记者表示， 日本人对辞职的认知，往往伴随着常人难以理解的羞愧。 他们会想，“如果我的同事每天都努力工作，我却在岗位上表达不满，这难道不是自私吗？”
另一个原因是工作过分辛苦，以及出现“黑企”或职场欺凌的情况，令员工十分害怕直接向上司请辞。他们需要找一个逃生的方法，所以代理公司成为他们的一个好选择。
这样的“代理辞职”服务，首先向委托人询问其公司人事负责人的姓名和联系方式，再代替本人通过打电话等方式告知辞职意愿。代理公司代为传达辞职想法后，由委托人向公司邮寄辞职报告。
某“代理辞职”负责人表示，“一次都不用去公司，无需和上司、同事见面就可以辞职”。
关于公司宿舍的退宿手续及获取带薪假、退职金等各种手续，代理公司会作为公司和委托人的中间人，负责传达双方的诉求。委托人在辞职之前，可通过电子邮件等无限制地与“代理辞职”公司联系。
日剧《无法成为野兽的我们》中，新垣结衣饰演的 " 社畜 " 深海晶，在高压、几乎零回报的恶劣职场环境下，她写了一封辞职信揣在胸口，准备受不了就辞职。背锅侠 老好人的她，直到最后一集，才甩出了辞职信。
除去一定的艺术夸张成分，以及主角的性格人设，不难感受到日本人辞职的艰难。要知道，在这个讲究程序的国家，单是辞职手续，就能繁琐到让人打消辞职的念头。
日本人辞职，要做些什么？
高能预警，
看完可能就不想辞了！
Step 1：编写工作内容说明书—— 离职面谈之前
首先，要将自己这个岗位的工作内容整理成册，详细说明，以便于继任者在没有自己指导的情况下也能无缝衔接。
这份资料最好能在跟上司表明自己离职的意愿之前完成，这样就可以防止上司用 " 还没找到继任者 " 这一理由来拖延你的离职日期。
所以在找下一份工作的同时就可以着手准备交接资料啦。
Step 2：离职面谈 ——正式离职 1~2 个月前
一般公司对员工的离职程序都有硬性规定，例如离职前一个月提出离职申请等，可参考自己公司《员工守则》。
在规定时间内，（一般在正式离职的 1~2 个月前）向上司提出自己的离职申请，否则按规定上司可以不予受理。
在进行离职面谈时，按程序上司都会极力地表现出挽留员工的心情，即使他心里可能并不这么想。
为了能顺利在自己计划时间内离职面谈时又有几个注意点：
- 避开公司业务繁忙期
- 离职意愿要最先向上司表明
- 离职理由不应该说对现状的不满，只说个人原因即可
- 员工没有义务告知现公司下家公司的相关信息，除非两家公司属于竞争关系
- 跟上司确定具体离职日期，包括剩余带薪休假的使用等
- 同时提交 " 退职愿 "
Step 3：提交 " 退职届 "
咦，第二步中不是已经说到提交 " 退职愿 " 了吗？
其实 " 退职届 " 和 " 退职愿 " 是不同的东西。
从定义上来说 " 退职愿" 是员工向上司提交的离职申请书，" 退职届 " 是在上司批准离职请求后向公司提出的离职证明书；
从格式上来说，" 退职愿 " 没有固定格式，但公司可能有规定格式的 " 退职届 " ；
从法律效力上来说，在上司将说 " 退职愿"提交人事之前，提出者随时可以撤回，但 " 退职届 "一经提出便意味着雇佣关系的终结。
Step 4：工作交接
如果被公司很及时地给你找了一个继任者，那么除了常规的对新人的指导之外，还要做 3 件事。
- 制作工作交接时间表，记录每一项交接工作的计划和实际成果，以便于上司随时把握进度。
- 完善工作内容说明书，如第一步中所示。
- 留下自己离职后的联系方式，以便于 " 非你不可 " 的紧急情况发生。
Step 5：告知有业务往来的客户
这一步是否要做其实还是要看公司意向，因为如果离职者去了与现公司有竞争关系的公司，公司可能更倾向于将员工的离职信息进行保密。但如果上司授意你去要做，最好能带着继任者一同前往。
Step 6：告知同公司的同事
可选用写信，电话或者邮件的形式，现在一般以邮件群居多。
Step 7：各种材料交接给公司
Step 8 ：送别会 or 离职
最后的最后，临走前需要发表离职感言，可能是在自己的送别会上，也可能是上班时间中大家抽取 15 分钟时间欢送一下。离职感言当然也是需要以 " 感恩，积极向前，衷心祝愿 " 为基调过一下场面。
可能有几分形式，但也有几分真心，毕竟大家曾一起为同一个目标奋斗过，一起加过班，一起熬过夜，一起挨过批，甚至跟同事相处的时间比跟家人在一起还要长。
而此一别，大家的关系也是说断就断了，加上氛围的烘托，也有很多人会掉下泪来。
以上这一系列的离职流程走完后，恭喜，终于又恢复了（短暂的）自由身。
看完这一流程，感觉这个职业在日本大有可为啊~
来聊聊：
你觉得在中国辞职难吗？
这样的职业在中国有市场吗？
来源：豆瓣、搜狐
编辑：晓静
