*语录：人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人！
在职场被小人算计或者受到伤害，但又十分无奈。有了这份史上最强职场战斗方案，就可以一劳永逸的解决问题了。
小人为什么要算计和伤害别人？
第一，小人是自私的唯利是图的，他们想着职场获得更多的利益，但又不愿意靠自己的付出来换取，就会采取暗中盘算、挖坑、使绊子、笑里藏刀、挑拨离间、暗箭伤人、趁人之危、弄虚作假、颠倒黑白、栽赃陷害等行为。其目的就是为了满足自己的私利。没有利益，他们不会和你随便冲突。
第二，小人是无能的，或者说不愿意在正事上付出的。因为他们把精力和心思都花在怎么盘算和陷害别人上，做正事上的投入反而少。他们在正事上的付出和他们在职场上想要得到的不匹配，也和团队主体文化不匹配。
第三，所有小人都都是善于隐藏自己，极具欺骗性，同时他们的防备心也是极强的。
小人最关心的两件事，整人的收益和隐藏自己！
小人在段位级别上分为三种
1、 蚕食级 2、 战术级 3、 战略级
|| 蚕食级小人
这种小人的特点是随时随地会坑人，事情都不大，但是很频繁。这种小人是极其浅薄的，鼠目寸光，基本上盯上的都是一些蝇头小利。这种人由于格局小，基本上难以形成自己的圈子和势力，比较容易对付。
蚕食型小人之所以能够频频得手，是因为大家平时讨厌又觉得不值得去计较，正是因为这种心态，纵容了这种小人可以得到无限的发展。说白了这种人都是我们自己惯出来的。
大家必须认识到这种小人其实就是蛀虫，像蛀牙一样，你总是不管他，最后就会形成积累式的伤害，最终总的程度会越来越深。
所以，不计较的心态是不正确的，但是斤斤计较又不合适。怎么办，我们战斗方案对付这种小人的第一个方法就是积分制。给小人的行为进行积分，当分数达到报复标准，就毫不犹豫的出手惩罚，让其得到应有的教训。
在一个团队里小人的数量不是大多数，只是个别人，所以我们只要给一个单独小人做一个积分表就可以了。
伤害指数最高是100，每次根据自己的感受做记录即可。你可以把这个做成excel表，便于统计数据结果。平时很小的事情怕忘了，就用印象笔记做个备忘，抽空一起填写上去。
如果你是比较宽容的人，可以设定报复标准是800分，或者2000分，5000分都可以。如果是心急的，耐不住委屈的，就定个100或者300、500的标准。
达到你的报复标准就施行报复行动。
要报复，就要有报复心态！
相信很多人到了真正的报复行动这个环节就会犹豫，其实这个问题你必须有个清醒的认识。报复是要付出成本的，而不报复你被蚕食的损失就更高，所以，报复就是保护自己的利益，让自己付出不被人白白侵犯。这个成本是职场发展中必须要承担的。你进入职场的目的就是获得利益，大度只能纵容小人不断的侵犯你，报复也很弘扬正义，给自己创造一个好的职场环境，否则你的人生奋斗的结果会受影响，千万不要觉得报复心态是负能量。抗战的时候，敌后游击队对汉奸的惩治也是按积分制*，没有报复就没有敬畏！
后续阅读《史上最强职场战斗教程(2)》
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