首先我们要有一个认知。微信群不等于社群，微信群只是社群中的一部分。社群包括老乡会、各种兴趣组织、商会、联盟机构等等。也可以说是一个闭环系统，比如个人号和公众号、微信群。
社群的本质：多维度链接触达，由弱关系变成强关系。或者说，通过多种形式输出价值，建立高信任。 因为只有高信任、有粘性才容易合作和转介绍。
在《社群营销 方法、技巧与实践》中说到，拥有强关系的社群的本质是，必须建立社群关系的“交叉覆盖”
什么叫“交叉覆盖”？
与你关系亲密的人，你往往拥有他的手机、QQ、微信、电子邮件……各种联系方式，甚至还可以通过她的死党挖出他躲在那里。
但在弱关系中，人和人之间只有一种链接，我们讲六度空间，其实还应该有一个六连空间，人和人之间的连接，还应该包括职业圈连接（电子邮件、微信、QQ），生活圈连接（微信朋友圈、QQ空间），人脉圈连接（社群），兴趣圈连接（俱乐部会员），私密圈连接（陌陌），血缘圈连接（老乡会、同学会、战友会），连接越多，关系越强。
（注：来源于书中的原话）
简单的理解，与对方的拥有共同的圈子越多，连接越多，关系越强。
然而，有些人知道非常多的各种理论，自己运营微信群的时候。却发现不活跃，大部分时间都是一个人在唱戏。缺乏互动和参与感的社群是难以建立高信任。
接下来，分享如何打造有活跃度的微信群，给你8个建议。
一. 设门槛，有共同属性
有的微信群，什么人都有，硬拉好友进群。没有共同属性，就没有共同话题，很少人愿意互动。进群门槛很重要，必须要筛选相关人员进群。共同的属性可以是这些：共同的兴趣爱好、本地老乡、某店顾客，某人的粉丝等等。
比如我加入的老关营销圈，里面都是付费加入知识星球的同学，在群里有共同的话题：文案写作，卖货文案，朋友圈文案，资源合作等等。
常见的社群门槛：
身份门槛 兴趣门槛 付费门槛 综合门槛。
身份门槛：同是一个身份的人，比如深圳本地群，一般只有在深圳的人才能进入。
兴趣门槛：有共同的兴趣爱好。
付费门槛：只要付费，就能加入。
综合门槛：多种门槛的组合，比如是兴趣和付费门槛。
门槛决定了社群质量，社群的活跃。物以类聚，人以群分。不同类的人在一起很难有互动活跃，只有共同属性，才有共同话题。
二. 持续输出价值
没有人愿意关注一个无价值的微信群。价值输出不仅包括干货分享，还有人脉资源、行业资讯、福利奖品等等。总之就是对群友有用，有价值的东西。而且输出价值要持续稳定，不能是三天打鱼两天晒网。最好是形成习惯 ，比如每周二晚8点分享干货，周四做资源对接，周六玩游戏。
下面这张图片是输出价值的常见形式，还有其他的，需自己思考。
很多微信群失去活跃度然后死掉，大多是因为价值输出频率低。因此，持续不断地价值输出，是一个社群长久维系活跃和凝聚力的核心要素。
为了建立持续性的价值输出，需要在建立微信群之前考虑，能持续输出哪些价值。
三. 拥有意见领袖
意见领袖有影响力、专业、爱分享、爱尝鲜，群主首先要是这样的人，社群成员中也必须有几个这样的人。
微信群需要有意见领袖来发现新话题、引发讨论，从未维护社群的活跃度。意见领袖是社群的连接点也是价值输出的中心，他们通过解决群成员的疑问、分享权威性的意见和判断来带动群成员参与。
大多群成员都有求知学习的需求，意见领袖的干货分享，群友很愿意参与互动。
你的群，是否有意见领袖，或者是爱分享，爱互动，爱解决问题的活跃分子。如果还没有，一定要去招募培养。
四. 福利红包
红包或者其他的福利（奖品、资料、优惠券等等），都是大多人感兴趣的。有的网购优惠券群，经常有抢红包手气最佳免单的活动。因为是免费送的产品，而且还包邮，所以很多人参与。
常见福利中奖的方式有：
1. 红包手气最佳中奖，这也是最公平的方式。
2. 看图猜物，是为了调节气氛的。
3. 前X名，唱歌，发自拍照等等。
4. 发送骰子，点数是X中奖。
还有就是成语接龙，有奖问答，诗词大赛，有奖 评论等等。
不管是什么福利，一定是要群友感兴趣、有需要的，才会参与活跃。
5. 互动板块
建立固定的互动时间，不仅仅是话题讨论。还可以群友分享今天的开心事和有意义的事，过去难忘的经历。看完某本书的感悟，最近遇到的问题等等。
关于互动，一定是要与群主题相关，而且是大部分人容易参与。
比如水果团购群，有哪些互动方式
1. 分享最喜欢吃的水果，为什么？
2. 你觉得口味特殊的水果有哪些？
3. 适合送礼的水果
4. 其他
一切的互动，都为了让群友有参与感，更好的互相了解，增加彼此的信任。
六. 有认同感和仪式感
认同感是一个人对所处环境、组织的从属感觉，这是一种主观感受，可以通过他人的肯定、赞扬来提升。
我们都知道企业认同感或者组织认同感是非常重要的，认同感高，员工才愿意为企业付出、奋斗。微信群也是如此，一群素不相识的人聚在一起，想要维系社群，首先要让普通成员“脱离普通”，产生“稀缺感”。
只有认同你的用户，才会与你互动。认同群主或者意见领袖，认同主题和价值观，
越是强大的社群，越重视各种仪式的执行。而经历过仪式的社群成员，往往更加具有凝聚力，活跃的意愿和配合活动的动力都更强。仪式包括各种严格执行的社群规矩和规则。比如进群后修改昵称，发自我介绍，定期参与某个活动。
七. 运营好核心用户
在任何场景下都存在二八原则，花80%的时间在20%的核心用户身上。发言的活跃用户永远是少数，贡献价值的永远是少数。只要把这些少数的活跃核心用户运营好，就很容易带动群活跃。
对于核心用户，不仅要有物质奖励，还要有精神奖励。比如颁发证书，为他们背书，做宣传等等。总之，为核心用户提供更多的价值。
八. 建立群主的个人品牌
大多数微信群的关键人物，一般是群主，也可能是群管理员。有个人品牌的人建立微信群，很容易活跃，因为他有影响力，认同他的忠实粉丝多。而且有个人品牌，更容易变现。个人品牌的建立，不仅包括专业知识，还有个性，兴趣爱好，使命目标，个人优势，价值观等等。
关于个人品牌的文章，可以关注本公众号，在历史文章中查看 《2019年的小趋势：人人都必须拥有个人品牌》。
以上就是关于微信群活跃，给你的8个建议。希望对你有价值，如果你有其他方式，欢迎加我微信交流。
然而我们还需要思考，社群一定保持高活跃度吗？ 过于活跃，导致无效信息太多，怎么办？某些群的满意度是否比活跃度更重要？
