这是一位95后流水线工人的心声。近年来,随着新生代农民工成为产业工人的主体,年轻一代对职业前景和生活质量的期待越来越高。他们不甘于"锁定"在工厂里,而是希望通过自己的努力实现人生的跨越。
然而,恶劣的用工环境和微薄的劳动报酬,却成了他们逃离工厂的主要原因。劳务派遣、低工资、社保缴纳不规范等问题,更是让无数年轻工人望而却步。面对"用工荒"的尴尬局面,一些工厂甚至开始打起了留人的"歪主意",或是限制工人自由离职,或是收取高额违约金。
但我们要问,这种强留员工的做法,真的管用吗?从长远来看,要解决"年轻人逃离"的问题,根本出路还是要靠真金白银,提高工人的薪酬待遇和职业发展空间。
小王是一名来自四川农村的90后小伙,3年前,他怀揣着打工梦来到广东的一家电子厂。刚开始,小王对一切都充满好奇,虽然每天工作10个小时以上,但看到工资一点点积累,他还是很有干劲儿。然而,随着时间的推移,小王渐渐发现,自己就像一台24小时运转的机器,除了吃饭睡觉,就是不停地重复枯燥乏味的动作。
更让他沮丧的是,不管工作多努力,工资却始终在底线徘徊。同在一个车间的老员工告诉他,厂里大部分工人都是劳务派遣,想转正几乎不可能。小王逐渐意识到,在这里打拼一辈子,也不过是一名永远上不了台面的"二等公民"。于是,他选择了离开。
所谓劳务派遣,是指由劳务派遣机构与工人签订合同,再把工人派往用工单位的一种用工形式。在这种模式下,工人与用人单位之间往往缺乏稳定的雇佣关系,工人的工资、社保等待遇,都由劳务公司支付,而非用工企业。
这就给企业提供了逃避责任、减少用工成本的机会。不少企业为了控制人力开支,会选择从劳务公司"租"人,而不是直接招聘。这样一来,工人就沦为了"二等公民",无论工作多卖力,也难以和正式工享受同等待遇。久而久之,工人的工作积极性必然受挫,进而产生离职的念头。
可以说,劳务派遣制度的滥用,既损害了工人的切身利益,也埋下了用工不稳定的隐患。除了劳务派遣,工资待遇低也是导致年轻人"逃离"的重要原因。近年来,虽然国家出台了一系列政策,要求企业合理提高工资水平,但在利润的驱使下,一些企业在工资上却更加"精打细算"。通过压低基本工资,多计件、多加班来控制成本,已经成为一些企业的"潜规则"。
这就造成了工人投入大量劳动,实际收入却很低的尴尬局面。以富士康为例,尽管员工加班时间普遍超过100小时,但税后工资却不足4000元,扣除吃住等费用,每月到手不过3000出头。如此微薄的收入,不仅难以让工人看到希望,更谈不上幸福感和获得感.
反观一些新经济行业,送外卖员一个月跑单就能挣到七八千,网约车司机、直播带货也能轻松过万。在金钱的诱惑下,不少年轻工人纷纷"弃厂从商",有的甚至卷入一些灰色行业,令人扼腕叹息。
事实上,单纯把留人的希望寄托在"禁止跳槽"上,根本就是缘木求鱼,治标不治本。唯有真正把工人当人看,关注他们的内心诉求,才能从根本上解决"用工荒"的困局。首先,要建立规范有序的用工制度,减少劳务派遣用工比例。企业要树立正确的用工理念,把员工视为宝贵的人力资本,而不是廉价的"劳动力"。
通过直接招工、签订正式劳动合同等方式,为员工提供稳定的就业保障。同时,也要加大劳动监察执法力度,对违规使用派遣工的行为"严查重罚",切实维护工人的合法权益。只有让工人真正成为"主人翁",企业才能形成"安身立命"的凝聚力。
其次,要合理提高工资水平,让员工分享企业发展的成果。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,企业支付的最低工资不得低于当地最低工资标准。在此基础上,企业还应该根据自身的经营状况,为员工提供有竞争力的薪酬待遇。
尤其是要优化工资结构,提高基本工资比重,减少加班工资的依赖。与此同时,企业还要按规定为员工缴纳"五险一金",切实保障工人的社会保险权益。通过阳光化的收入分配制度,让员工对企业更有归属感,才能调动他们的工作积极性。
最后,要关注年轻工人的职业发展,为他们搭建成长的"立交桥"。新生代农民工思想活跃、渴望上进,对职业前景有着更高的期待。单一枯燥的流水线作业,显然已经无法满足他们成长的需要。因此,企业要树立"人才"意识,关注每一位员工的发展诉求,帮助他们规划职业生涯。
可以通过培训、轮岗、技能大赛等多种形式,为年轻工人提供学习成长的机会。对于那些有能力、有潜力的员工,还可以为其提供晋升发展的通道。只有让员工看到希望、有盼头,才能留住人才,实现企业与员工的共同发展。
