不要小看斗地主这个游戏，它包含着中国本土领导智慧的四大基本原则。
前两天，我一个同学当公司的副职了。结果开会的时候，领导给他挑毛病，他有点接受不了。
他问我，为什么领导给我挑毛病？参加会议的中层干部班子成员30多个人，为什么领导单给我挑毛病？我接受不了。
我说，来，我给你讲一个斗地主的故事。你想，斗地主里最大的单牌是哪一张？
大王！
那如果你抓到大王了，你会拿这张牌去砸哪一张牌？
大王砸小王，天经地义。
对呀，展示权威。大王就是一把手，小王就是副职。一把手给副职挑毛病，砸他一下，天经地义。
那么，领导为什么不说基层员工呢？
就像斗地主，大王会管三？为什么领导不跟门口的门卫、保安、保洁阿姨较真？那是因为大王是不砸3砸4的。如果大领导把门口搞卫生的大妈骂哭了，那不叫展示权威，那叫闹笑话。
所以，我们看到很多人不会当领导。为了展示权威，一上任之后先跟小人物较真，大领导是不跟小人物较真的。副职你就是小王，你得主动让领导砸一下，不是领导对你有意见，是领导需要展示权威，你得给领导搭个舞台。领导给别人挑毛病，不显示领导的威信和实力。
作为一个副职，你得允许领导给你挑毛病，你得主动让领导给你挑毛病，你得低姿态让领导给你挑毛病，这是帮助领导树立威信的一个基本方法。
斗地主里还有第二个管理原则，最大的单牌是大王，最小的单牌是三。你抓牌的时候，愿意抓一张大王，还是愿意抓一张三？
如果我们已经抓了三个3，我们就宁愿抓一张3，这样四个3就能去砸1个王。
所以，你不要以为大王很大，三很小。有的时候三比大王更好。
这说明什么？就说明配套合适，比资源能力更重要。
我们在选人用人的时候，一定要用配套合适的人，能用本科生的地方我们就不招硕士，能用高中生的地方我们就不要招博士，安排人像10个手指，有长有短才健康，有高有低才有效率，都最长都最高，那叫残废。
斗地主第三原则，一张王牌管不了顺，但是两张王就厉害了，这叫王炸，可以纵横天下，横扫江湖。
双王是一诈，这个告诉我们什么？班子团结，威力无穷。团队中最大的一个组合是一把手和几个副职抱团。如果班子不团结，扇阴风，点邪火，搞内斗，那整个团队就要崩溃。
第四原则，虽然王是最大牌，但是4个三四个4都可以砸一个王，告诉我们什么？群众联手可以搞垮领导。不管你是部门一把手还是公司一把手，你只要得罪了群众，群众只要联手就可以拍死领导，永远不要跟群众对立。
我们要善于做群众工作，从群众中来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众。
真理告诉我们要往左拐，群众就要往右去，你怎么办？牛不喝水强摁头吗？不行。
顺着群众的右往右转，然后慢慢的再扭过来往左转，这叫拐大弯，千万不要拐急弯，更不要转死角。群众虽然说有的时候他不认同大方向，看不到那大未来，但群众的力量是足够的，你真的跟群重做对的话，结局会很惨，我们一定要善于做群众工作。
对赵老师以上言论，你怎么看
