点击右上角【关注】帅帅的大公鸡，一起探讨加薪秘籍，社会热点。
职场如战场，今天要说的不是员工与领导之间的摩擦，而是领导与领导之间的较量。虽然是这场领导之间的较量，但最终受伤的可能是员工。现在教你三招，避免成为领导摩擦后的炮灰。
一、别让矛盾升级
当两位领导已经存在摩擦，而其中一位则经常在你面前吐槽另一位领导时，你千万要小心，因为你很有可能被另一位领导约谈。如果实在不幸别约谈了，也千万不要原话直说，这样你就会变成对方的抢，因此尽量不要参与其中，能避则避。
二、别公开矛盾
办公室大家说说八卦很正常的，但是有些话题，例如领导间的矛盾，就不要随便乱传。其实，有很多的矛盾一开始只是小事，但是传的人多了，事情就会变味，到了对方的耳朵里可能更加严重，这样造成了矛盾升级，无法挽回。当他们找到传开的源头是你，后果自己想吧。
三、不要做中间人
在两位领导产生摩擦中，中间人很容易被看成“忠奸人”，到头来每一方都不相信你，认为你是站对面的。你以为的两全其美，其实是左右为难，当你介入后最终两边都不认同你，真的难逃炮灰命运了。
以上三点记住了么？
今日话题：对于职场领导矛盾有可能影响到你，你是有什么方法脱险的？欢迎在评论区留言，给大家做个榜样。
—— END ——
鸡哥正传
欢迎关注【帅帅的大公鸡】头条号，一起快速成长，成为一名出色的职场精英~
喜欢的话也请各位动动手指，点赞、转发、收藏或者留言赞一下我~谢谢！
