《职场升级笔记》摆脱学校，走入社会（二）

很多刚毕业开始上班的年轻人，或者还没有毕业正在实习的同学，很容易存在两个方面的问题。

一

笔者公司前阵子有两个实习生，入职部门是笔者分管的部门，给他们分配工作的带教是部门负责人。除了在入职第一天带教给他们做培训的时间笔者旁听了一下并给实习生一些简单的鼓励，此后直到实习生到期结束，都没有跟实习生有过任何交流。

甚至于直到这两个实习生走了，我都没记住他们叫什么。

相当一部分年轻人在职场中存在过于“透明”的情形。不敢跟公司领导打招呼，几乎不和其他同事，尤其是相对年长一些的同事交流。上班默默来，下班默默走。

某些层面固然是性格使然，但职场是天然的社交属性环境，第一没必要害怕，第二没必要拘谨。

这两个实习生没有什么争取留用的计划。否则反过来讲，实习期间根本没有让上级领导看到具体的表现，未来在考虑是否留用的时候又要如何做出决定。

有些人可能会说，反正有带教，带教都知道。咱就是说朋友你还是有点年轻，带教是什么层级，又能决策多少？

公司规模大好几百号人姑且不论，像笔者所在公司一共也就10几个人，每天都在同一个办公室，还让领导看不见，当小透明，意义何在。

也不是都这样。去年有个暑期实习的学生，被一致评价为难得一见的好孩子。具体表现在，午休时间愿意参与大家的聊天，有问题主动找人问。

有的孩子会觉得自己比较内向or社恐，不敢。也有的孩子受到所谓00后整顿职场段子的影响，试图树立起某种职场独立人设。

并不矛盾，也不冲突。重点是表现自己的能力，并且是成熟地表现自己。

二

笔者第一份工作的时候，同期入职的多数都是刚毕业的应届毕业生，少数是毕业三年左右的往届毕业生。许多应届毕业生真的让人一看就是“涉世未深、乳臭未干”的既视感。

一方面是在外表上，还没有脱离学生的气质。

倒不是要求必须要化妆，而是在着装上多少需要转换下风格，摒弃过于休闲、不讲究的T恤牛仔裤，选择更加职业化的服饰，并不需要很贵，但至少质感要看起来好一些。

另一方面是思维方式和表达上。应届生刚刚步入社会，对社会上的复杂理解不深不透，对很多事的深层含义不能很好的把握，难免对于职场和人事的认知相对粗浅。

这是阅历不够造成的，也与思维方式有关。重点是要摒弃学生的思维模式。

不要用学校的那一套去理解社会。如果不明白，首先学会闭嘴并思考：不要急于发表自己的意见或看法，先想一想，看看别人是怎么说，揣摩别人这样说的理由。不懂可以问，问的是注意提问的方式方法。

（未完待续）