快速掌握培养优秀课代表的技巧

每学年其他教师均称赞我班级的课代表出色，做事有条理且无需我费心。其要诀在于我独到的眼光及高效的培训策略。

培养神仙课代表步骤如下：

1.挑选课代表

人数：两名，男女各一名

选拔标准：

成绩优异，中上游，学科表现良好，能以身作则

性格外向，人际交往能力强，团队融入度高（胆大心细之辈）

有意愿担任课代表，具备责任心

若已有课代表但教师不满，可重新任命，逐步调整工作分配。（原课代表功能逐渐弱化）

2.明确课代表职责

因材施用，故应明确课代表分工。可召开课代表会议明确以下职责：

✅课前：一名课代表前往办公室协助教师，另一名课代表负责教室工作，预备铃后带领学生进行复习并提前准备所需文具及课本

✅课中：专心听讲，积极参与，成为学科领军人物

✅课后：完成布置的作业后，布置预习作业；作业内容除口头告知外，还需在黑板上展示。（避免教师遗忘作业导致学生无作业可做）

✅收取作业

及时收取作业，统计未交作业的学生及原因，将名单与作业一并上报办公室。（应对两大组的工作分工需明确）

✅下课后观察教师是否遗留物品，送至办公室

✅每周与教师沟通一次，报告学科学习情况

借助此法，得以轻松开展工作，享有更多自由时间。在此期间，我积极钻研小红书、学习多媒体技术以及英语学习。分享我的英语学习经验：使用芝士派学习，边听广播剧边学，兴趣满满无压力。

3.培养课代表权威

✅给予课代表支持

我会告诫学生：尊重并配合课代表的工作。课代表无偿服务，我若不在，课代表即代表着我。若对课代表处理有不满意的地方，请直接联系我解决问题。

✅公开赞扬课代表的努力和付出

如在考试或作业表现出色时，公开赞扬课代表的付出和收获。

4.给予表扬和奖励

✅非物质奖励: 运用成熟的激励机制。如: "有您的帮助， 我的工作轻松许多。"

✅物质奖励: 课代表确实不易，作为教师，可以奖励他们文具、书籍或小饰品，让他们感受到教师的关心。

遵循以上步骤，即可拥有一位神仙般的课代表，极大减轻教务工作负担。