前言：
职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。
今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。
华为最后一天，惯例留点声音：
一、华为是是一家很不错的公司（甚至可以用伟大形容），同事们要懂得珍惜和感恩。 本人大小公司都呆过，还是有一定的发言权。说几个小例子：
1）公司的总体考核是公平公正地，对奋斗者\突出贡献者尤其倾斜。举个例子，关键岗位做得好，虽然提出离职了，依然给A，依然有战士英雄奖牌！ 连续考核A，职级连升等等。
2）华为的后勤保障真的很到位，包括各种差旅服务等，可以让我们专注业务；每次去荔枝园办理手续，都会被那里的温馨所感染。就连你真正离开了，服务人员也很亲切，整的你都不好意思说我是办离职手续的：）最后一天系统还温馨推送一个纪念册。 更别提主动离职还有N 1等，都是外边公司很难见到的。
3） 钻研刻苦的工程师精神，把每个知识领域切开揉碎，钻研到低，用数字说话。这也是为什么同样的产品，华为能做到更好的一个原因。
4） 奋斗者，这三个字不是随便说的，关键时刻的确有上甘岭的状态。从领导到小兵，上下同御。领导带头模范作用很感动，看他们开会中午吃盒饭，出差几个月不回家，甚至sub一切自己租房子，你就知道华为的领导没那么容易当。这是华为成功的主要原因。
二、当然，当公司也避免不了有一些毛病，希望公司能够改进，做到更好：
1） 部门众多，部门墙越来越厚重，深井病流行，沟通成本升高。 这似乎是每个大公司的魔咒。需要通过管理创新破除这种状态。如扁平化管理，责权利明晰打破传统考核架构等； 同时也要注重员工的素质培养，万事在人，成败由心。
2） 避免僵化的人事管理强行规定，一刀切画杠杠 是最偷懒的管理制度。 比如说忘记刷卡影响薪资甚至要行权。根据实际表现衡量员工，而不是表面数字。避免员工产生不平衡心理：我那么多白加班都没说啥，忘刷卡或者请个假就各种影响。你和我斤斤计较，我是不是……
3）鼓励创新，敢于决策，减少无谓的证明题浪费时间。
三、我还是很看好老东家的前途的，尤其是最近用团结和实力干老美，赢口碑，大快人心，扬眉吐气！也为这段华为经历而感到骄傲，后续的工作也会和老东家有一些合作共赢的机会。
四、“初心”这个词不是我滥用，这是这些年和团队兄弟们精心打造的品牌和商标，也走向了世界。有太深的感情……
五、佛言： 万法因缘生，万法因缘灭。一切都是最好的安排。因上努力，果上随缘，心怀感恩，培植福田，不忘初心，各生欢喜……
六、工作之外，余生两事：跑步健身，学佛修心。望你亦然……
