大家了解民企的500家的企业中有不少是钢铁行业，除了国有企业之外，华为排在第一，而恒大退出了民企500强的排名中，其实大家在关注这些企业的资产时，有没有想过企业的员工，自从人社部强调“996”“007”是违法之外，引起了很多人的争议，而且工厂工人的争议是很大的。
为此我们看到了多地的民营钢厂排在前500名的工厂劳动者的真实的现状!
周先生，今年29岁，现在在民营500强某工厂上班，每天工作是12小时，每周需要倒班(两班倒)的形式，周日需要上一天一夜进行调班，一个月的薪资6500元，一个月无休，节假日需要看工厂的效益，如果效益好的话是没有休息的，当然更没有加班费以及三倍工资的说法。
如果中间家里有事可以换班，也可以请假，不过请假的工资是日常薪资的两倍左右，也就是500多，同样都是这家企业没有双休，而五险一金也是近几年才给缴纳上，当然你也可以不用上，工厂会额外给予补贴。因为有两个子女被迫再次工作，当然这份工作也是很多人看不好的，因为很多认为进去之后是没有前途的。
刘先生，同样是在某钢厂工作，以前是连续工作24小时，后来工人发生的事故比较多，改成了两班倒，跟周先生的工作的情况差不多，但现在连个媳妇也没有娶上，因为大家觉得在工厂打工是没有前途的，而且特别脏，周先生认为自己靠自己的劳动吃饭感觉到光荣。
但这几年却在刘先生心理发生了变化，因为在工厂打工一辈子也买不起一套房，而当地的彩礼是20多万，去年在当地买了一套房，每平米7200元，在工厂工作了6年不舍得花付了首付，不是不舍得花，因为没有时间花，衣服都是工厂的，上班回来就赶紧休息，否则上班发生事故就得不偿失了。
刘先生多次在夏天出现中暑的情况，因为工厂实在是太热了，如今因为汗水的浸泡，脚趾都发生了变化。
看到这些企业现在打着宣传自己是500强，但真正的是员工的福利是否做到了，特别是一些工厂大多是利用员工的劳动力在赚钱，并且笔者还了解到，一些工厂开始吸收当地卡车司机的钱，部分线路只要缴纳10万才能够拉工厂的货物，虽然承诺5年之后回退还这10万元，如果工厂*呢?
我们建议既然成为了民营500强，有着这么大的利润，那么是不是需要善待员工呢?双休、节假日、五险一金，严格符合劳动法的规定可以吗?当然有人说可以找“工会”，请问“工会”是什么?
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