有这么一群人，找工作只网聊不面谈，神龙见首不见尾，接面试痛快，爽约更痛快。
他们就是面试鸽王。
面试"鸽子"小队
每个HR都遇到过这样的人，约好的面试突然就不来了，好一点的人发消息通知下，差一点默不作声就鸽了，更有甚者直接拉黑删除一条龙，超拱火！
中小企业鸽子率最高，招聘旺季时期被鸽率可能突破50%，大企业百强企业也会被放鸽子，不过由于更有影响力，候选人担心在HR圈子里坏了行情，即便鸽子了也会提前告知。
可以说没有被鸽子磨练心态的HR，不是一个完整的HR。
那为什么会放鸽子呢？
鸽子理由大赏
知乎一位不知名的用户总结了20条鸽子理由，展示如下:
理由01：太远的不去（路上时间浪费太多）；
理由02：太累的不去（身体吃不消）；
理由03：人太多的不去（人多口杂容易有矛盾）；
理由04：下车要走超100米的不去；
理由05：没晋升空间的不去（没发展）；
理由06：责任重的不去（怕自己扛不住）；
理由07：周围没商业街买外卖的不去；
理由08：面试官不nice的不去（影响心情）；
理由09：面试公司在园区太里面不好找不去；
理由10：面试公司假期太少不去；
理由11：前台不好看的不去（影响心情）；
理由12：公司周六周日，HR不面试的不去；
理由13：要做笔试的不去；
理由14：邀约声音不好听的不去；
理由15：要等面试官超过10分钟的不去；
理由16：今天路上等了超过3个红灯可能不宜面试不去；
理由17：路边等车时间长的不去；
理由18：今天没合适的衣服穿不去；
理由19：今天心情不好不去；
理由20：今天下大雨/下大雪不去。
其中最多的理由就是对公司条件不满意而爽约，比如待遇，位置，公司规模等。
其次就是态度问题，不够重视随性的就爽约，早上起不来，今天心情不好等。
另外还有一些客观原因，今天大雨或者堵车，出门发现太麻烦索性就咕咕了。
归根结底还是对面试不够重视，答应面试前抱着遍地撒网的态度，或者碍于面子不好拒绝，其实根本不想去，对企业也不了解，临近面试发现没有退路，只好爽约当了鸽子。
造成这样的局面，当然也跟一些不负责的HR也有关系。
“鸽王”背后的养鸽人
有些企业招聘岗位流动性很大，企业本身不留人，一年四季不停招新，还给HR设定邀约和到面人数门槛，设定了一个奖金目标。
HR有了KPI就开始疯狂邀约遍地撒网，不加以筛选甚至半哄骗式邀约，无所谓合适只想完成目标。等求职者面试才发现完全不对口，白来一趟，久而久之对面试便不重视了。
虽然现在找工作先聊天再邀约是普遍模式，但网聊隔三岔五回复一句严重拖长了招聘时间线。
HR招人往往是一对N，时间比较赶的情况不想花费时间沟通，直接获取联系方式邀约面试，候选人电话里不好拒绝就暂时答应，到面试再玩消失。
还有一些公司因为岗位不具有竞争力，内部也没什么福利，为了不让求职者一眼否决就把招聘信息写的神神叨叨，关键信息又遮遮掩掩，在闲聊什么都不说，就等约面试时候洗脑招聘员工，可想而知候选人到了又是白跑一趟。
于是养鸽的人越养越多，鸽王就这么诞生了。
企业怎样避免“被鸽子”
对于这样的“养鸽人”“放鸽人”群体来说，那些正儿八经想招人的HR受伤最深，那普通企业招人该怎么应对放鸽子状况？
1.确定求职者意向。约面试前先弄清求职者的意向，确定岗位要求跟求职者匹配，当然同样也包括工作时间，工作压力，还有薪资五险等福利待遇问题。
2.沟通用词说话不要太强硬。有点求职者对HR的沟通态度尤其关注，说话太强硬的HR人员引起反感，让求职者觉得公司是不是就这么死板严格，HR是不是看不起我等等。
3.面试时间人性化。避免早上9点面试，求职者不上班，早上可能因为睡懒觉影响到面，最后商量一下再定具体时间，求职者有时候一天不止一场面试，赶不及大概率会随便咕咕一个。
4.最后一定再次确定公司地点和面试时间。距离远是面试鸽子和辞职的一大*手，约面试时提醒候选者提前了解通勤路线，可以极大减少面试才出门就反悔的情况。
另外面试前这些必要沟通也会加深候选人对企业的印象，降低鸽的概率。
需要强调的是，招聘本身是一个十分严肃的事情，养鸽子和放鸽子都会破坏招聘平衡，一场失败的面试对HR和求职者来说都说伤害。
如果可以，希望大家不要做“鸽王”更不要做“养鸽人。
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