HR:面试“鸽王”,我该拿你怎么办?

HR:面试“鸽王”,我该拿你怎么办?

首页休闲益智鸽子小队更新时间:2024-05-11

有这么一群人,找工作只网聊不面谈,神龙见首不见尾,接面试痛快,爽约更痛快。

他们就是面试鸽王

面试"鸽子"小队

每个HR都遇到过这样的人,约好的面试突然就不来了,好一点的人发消息通知下,差一点默不作声就鸽了,更有甚者直接拉黑删除一条龙,超拱火!

中小企业鸽子率最高,招聘旺季时期被鸽率可能突破50%,大企业百强企业也会被放鸽子,不过由于更有影响力,候选人担心在HR圈子里坏了行情,即便鸽子了也会提前告知。

可以说没有被鸽子磨练心态的HR,不是一个完整的HR。

那为什么会放鸽子呢?

鸽子理由大赏

知乎一位不知名的用户总结了20条鸽子理由,展示如下:

理由01:太远的不去(路上时间浪费太多);

理由02:太累的不去(身体吃不消);

理由03:人太多的不去(人多口杂容易有矛盾);

理由04:下车要走超100米的不去;

理由05:没晋升空间的不去(没发展);

理由06:责任重的不去(怕自己扛不住);

理由07:周围没商业街买外卖的不去;

理由08:面试官不nice的不去(影响心情);

理由09:面试公司在园区太里面不好找不去;

理由10:面试公司假期太少不去;

理由11:前台不好看的不去(影响心情);

理由12:公司周六周日,HR不面试的不去;

理由13:要做笔试的不去;

理由14:邀约声音不好听的不去;

理由15:要等面试官超过10分钟的不去;

理由16:今天路上等了超过3个红灯可能不宜面试不去;

理由17:路边等车时间长的不去;

理由18:今天没合适的衣服穿不去;

理由19:今天心情不好不去;

理由20:今天下大雨/下大雪不去。

其中最多的理由就是对公司条件不满意而爽约,比如待遇,位置,公司规模等。

其次就是态度问题,不够重视随性的就爽约,早上起不来,今天心情不好等。

另外还有一些客观原因,今天大雨或者堵车,出门发现太麻烦索性就咕咕了

归根结底还是对面试不够重视,答应面试前抱着遍地撒网的态度,或者碍于面子不好拒绝,其实根本不想去,对企业也不了解,临近面试发现没有退路,只好爽约当了鸽子。

造成这样的局面,当然也跟一些不负责的HR也有关系。

“鸽王”背后的养鸽人

有些企业招聘岗位流动性很大,企业本身不留人,一年四季不停招新,还给HR设定邀约和到面人数门槛,设定了一个奖金目标。

HR有了KPI就开始疯狂邀约遍地撒网,不加以筛选甚至半哄骗式邀约,无所谓合适只想完成目标。等求职者面试才发现完全不对口,白来一趟,久而久之对面试便不重视了。

虽然现在找工作先聊天再邀约是普遍模式,但网聊隔三岔五回复一句严重拖长了招聘时间线

HR招人往往是一对N,时间比较赶的情况不想花费时间沟通,直接获取联系方式邀约面试,候选人电话里不好拒绝就暂时答应,到面试再玩消失。

还有一些公司因为岗位不具有竞争力,内部也没什么福利,为了不让求职者一眼否决就把招聘信息写的神神叨叨,关键信息又遮遮掩掩,在闲聊什么都不说,就等约面试时候洗脑招聘员工,可想而知候选人到了又是白跑一趟。

于是养鸽的人越养越多,鸽王就这么诞生了。

企业怎样避免“被鸽子”

对于这样的“养鸽人”“放鸽人”群体来说,那些正儿八经想招人的HR受伤最深,那普通企业招人该怎么应对放鸽子状况?

1.确定求职者意向。约面试前先弄清求职者的意向,确定岗位要求跟求职者匹配,当然同样也包括工作时间,工作压力,还有薪资五险等福利待遇问题。

2.沟通用词说话不要太强硬。有点求职者对HR的沟通态度尤其关注,说话太强硬的HR人员引起反感,让求职者觉得公司是不是就这么死板严格,HR是不是看不起我等等。

3.面试时间人性化避免早上9点面试,求职者不上班,早上可能因为睡懒觉影响到面,最后商量一下再定具体时间,求职者有时候一天不止一场面试,赶不及大概率会随便咕咕一个。

4.最后一定再次确定公司地点和面试时间。距离远是面试鸽子和辞职的一大*手,约面试时提醒候选者提前了解通勤路线,可以极大减少面试才出门就反悔的情况。

另外面试前这些必要沟通也会加深候选人对企业的印象,降低鸽的概率。

需要强调的是,招聘本身是一个十分严肃的事情养鸽子和放鸽子都会破坏招聘平衡,一场失败的面试对HR和求职者来说都说伤害。

如果可以,希望大家不要做“鸽王”更不要做“养鸽人。

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