今年广西区考招录情况出现很多变化
其中非常明显的变化就是
合并职位比去年增加了不少，
从2018年区考开始出现合并职位，
到2020年共有2589个合并职位，
占总岗位数的44%，
意味着有很大一部分考生面临着要报考合并岗位，
但是对于选岗还是一头雾水。
…………合并职位招录的人数越来越多，那么何为合并职位？为什么要设置合并职位？关于合并职位如何报考，注意事项有哪些？本文将带着大家一起深度了解合并职位。
什么是合并职位？
在职位表中，合并职位有怎样的判断特征，如何识别？通过职位表筛选合并职位后，在备注栏可以清晰地看到同一系统（用人单位）在不同区域/岗位的招聘人数，并且明确表示：
体检、考察合格考生按照综合成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位
同一系统（用人单位）下合并职位的招录人数一般是2—8人。
从职位表可知，合并职位的用人单位并不是某个单位确定的名称，而是辖区下具体系统（单位）的统称。
为什么设置合并职位？
报考合并职位的人员在体检、考察完成后进行岗位选择，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位。这意味着，同等报考条件下的考生，竞选的区域或者说单位扩大化，考生择优选岗的空间更大。从用人单位而言，规避了优秀人才在报考环节就被限制的风险，大大降低了错失优秀人才的概率。
我们知道，招录的职位有热门和冷门之分，有地域远近之分，有区域大小之分。结合多年报考指导的经验，考生尤其是优秀的考生会“扎堆”选择热门、靠近市区、辖区更大的岗位。如此引发的结果是，优秀的人才集中报考各方均占优势的岗位，而优势岗位的招录人数是有限的，从而导致一群优秀人员落榜，其他用人单位错失良才。
举例来说，如上图。19年南宁市青秀区、南宁市武鸣县两个法院机关独立招聘，每个机关招录一人。那么报考青秀区的人数可能非常之多，而报考武鸣县的人数则会明显少很多，导致最后青秀区人民法院入面分第二名（142.5）落榜，但这个分数如果报名武鸣县人民法院则大概率稳稳录用。因此，不难看出，设置合并岗位可以防止人才流失。
第一：“三同原则”精准筛选岗位
报名开启后，马上就会面临选岗的问题。
选岗是门“大学问”，不是随随便便喜欢哪个就报哪个。草率行事，容易“翻车”。
同专业、同地域、同岗位的进面分数和录用分数相对稳定，差别很小。历年分数对今年报考的参考价值很大！可利用广西公务员报考指导系统匹配数据，结合报考指导的“三同原则”以及自身的模考水平，筛选出精准岗位后，要充分了解该合并职位具体包含哪些区域的用人单位。
另外通过区考报考指导系统进行模考，就能够大体估算自己今年到底能够拿到多少分，评估自身按综合成绩从高分到低分顺序选择岗位的接受度。
第二：了解目标岗位历年入面|录用分数
在报考的过程中，要充分了解、参考同系统历年的入面分数，评估计算意向岗位能考上的概率。正所谓，“多算胜，少算不胜”，保证有足够的胜算后才报考，科学理性报考。
众所周知，进面不是我们的目的，考上才是。所以不仅要查入面分，还要查最终录用分。广西公务员报考指导系统汇集历年区考大数据，集结历年入面以及进面分数，高效快捷查询，一键匹配职位。
第三：关注报名动态，热门岗位
可通过报名人数查询系统，了解报名热度和动态，就“冷”不就“热”，避免热门岗位，降低竞争率，提高上岸率。
特别提示
：由于系统会实时更新，
建议大家每天分时段刷新两遍，查看热门岗位排名。
第四：全力提高成绩，争取选岗优先权
招录单位按照同一职位报考人员的综合成绩（笔试总成绩 面试成绩）从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的为确定人选。报考合并职位的人员在体检、考察完成后进行岗位选择，按照综合成绩从高分到低分的顺序依次选择岗位。
对于合并职位而言，综合成绩对二次选择岗位有着举足轻重的决定性作用，而面试成绩更是重中之重。掌握方法和技巧，科学备考，努力进面，更要高分进面。选择一个靠谱培训机构尤为重要，志公教育专注公考10年，更懂广西公考，考生们务必高分进面，才能在合并职位中脱颖而出，无忧优先选岗。
第五：慎重选岗，避免被记入诚信档案
特别提醒，报考合并职位的人员，每个考生只能选择一个岗位。岗位选择前放弃的，依次递补，直至合格人员全部选择完毕。岗位选择后放弃的，不再进行递补。必须注意的是，对在面试资格审查、面试等后续环节随意放弃资格的，公务员主管部门将依照规定进行诚信档案记录。
