1．善于接受，懂得牺牲
让你的观点和公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并且真实地对待你自己，你必须懂得"接受"和"牺牲"之间的区别。
你得做到：
认识哪些文化特征是你不能放弃的，哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而作出的每一种改变、调整视作放弃或让步，要看成是适应新环境的一种方式。
不要让你所在群体的其他人为你下结论。该在哪里划线划圈，你要自己作出决定，做自己的主宰。
如果公司歧视你的文化力量，如果公司的价值观直接与你的价值观发生冲突，如果你现有的职位不足以充分展现你的才能。那么，如果你仍忍辱留下来的话，你可能就是在作出牺牲了。
公司要求物尽其用，作为雇员的你更应希望人尽其才，珍惜自身价值。既然没有如意的发展前景，何不"潇洒走一回"，另谋高就。
2．口才训练
一句话说得别人笑，一句话讲得别人跳，所以福从口来，祸从口出。讲话要有技巧、有艺术，这就是口才。
一鸣惊人，使你求职顺利！神思妙语，助你事业成功！口才是一种语言能力，也是智慧的高度展现。
一个有前途的员工，除了要具备能力和责任心之外，懂得如何适时在公众场合发表意见是很重要的，只知道埋头苦干是有可能被忽略的。
锻炼你的口才，也许能在重要时刻发挥事半功倍的作用。
以下几点是有效表达意见的秘诀：
(1）开会时，尽量选择靠会议桌中间的位子，千万不要孤零零地坐在别人看不到的边缘地带。
(2）切勿到会议接近尾声时才说话。那时候大家都已意兴阑珊，根本没有人会留意你的意见。
(3）发言时，切记把握重点，不要说些拉拉杂杂不相*琐事。只要你言之有物，别人绝对不会忽略你。
(4）尽量避免使用模棱两可的措辞，比如"这样可能不太对，可是．....."等等。
3．处变不惊。未雨绸缪
千万不要以为所有计划都能如期实施，事先想好备用方案，是发生紧急情况时的惟一解药。
在防止事故上，有一个著名的理论，影响深远，那就是"墨菲定律"﹣有可能造成的差错，必将造成。
咱们中国有句古语"不怕一万，只怕万一"，也是这个道理。一旦发生什么差错，若你能够有备而来，上司肯定会对你洞察先机、未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。
对墨菲定律的态度也有两种：懦夫把它当做借口﹣﹣差错难免，无能为力；而强者把它当做警钟﹣﹣时刻警惕，避免功败垂成的悲惨结局。
惊慌失措是工作大敌。只有自强不息、处变不惊的人，方为职场最终胜利者。
上司都欣赏临阵不乱的角色。因为惟有这种员工才能乘风破浪、独挑大梁。如果你有"兵来将挡，水来土掩"的能耐和信心，那么要加入主流群体的理想必然指日可待。
反之，只是碰到一点芝麻绿豆小事，就马上竖白旗，一味退缩，寻找推脱，如此的"热锅蚂蚁"，要有充足的心理准备，不要说难于达到理想的位置，更有甚者你有可能与成功绝缘了。
