小可爱们好鸭~这里是你们的lala~
要问什么样的小姐姐最有魅力
那一定是颜值与才华并举
要问哪里能看到颜值与才华并举的小姐姐
那一定是在lala!
本科毕业,手握两家大厂产品offer
想了解小姐姐宝贵的求职经验吗？
一起往下看吧~
"迟来的互联网校招攻略终于写完，我们直接进入正题"
嘉宾简介
大家好，我是小雨，本科毕业于上海财经大学，曾在腾讯、美团、趣头条等互联网公司实习，去年参加了四家互联网大厂的秋招，拿到阿里巴巴和字节跳动产品经理offer
至学生时代求职结束前简历100%通过，笔试群面无败绩，单面通过率90%以上，一些浅薄经验分享给大家～
由于教学式文字看起来过于枯燥，我准备以诙谐的文风（杠掉）跟大家讲讲我整个秋招的前后因果。关于秋招前的一些准备经验可到微博或b站观看（id：Xu_Rain）～
Part 1
秋招正式开始前
去年7月我开始暑期实习，机缘巧合加入一个类似创业型的项目组导致我几乎每天23点后才能下班，每天通勤时间更是长达两小时
早上8点起床洗漱完后开始整理复盘那段时间的实习内容，9点出发去公司，通勤路上会抓紧时间看看互联网日报了解最近的动态信息，避免面试被问到一无所知，下班后才是工作日唯一的休息时间
周末准备简历和面试Q&A，看过我之前视频的同学都知道我每次实习都会写每日总结，这些记录让我能很好的总结复盘之前实习做过的事和经验
具体准备方法：先根据每日总结（如果没有就尽量回忆）罗列出自己做过的事，形成能表述的段落，以此为内容基准
Part01
简历准备（重点讲下实习经历怎么写）
因为面试官在看简历的时候其实非常快速，所以你要让他一眼看懂你到底做过什么项目
所以在每家公司的实习经历都可以以两部分总分结构来总结，格式例如：
xxxx公司
（一）xx项目：（项目背景及执行介绍）
1. （能力归纳）：（能体现出此项能力
的工作内容介绍）
2.（能力归纳）：......
能力归纳可以写数据分析，需求分析，用户调研等等，根据你做的事情凸显出的能力和你要求职的JD来总结
我一般是四个字归纳，这是能一一对应求职岗位JD的直观办法，不至于让面试官刚看你的简历就直接pass掉
简历其他不能写的雷点请看我上一个视频
Part02
面试Q&A准备
我先解释下这是什么，我们在面试前或多或少会整理一些面官可能问的问题提前准备好答案，以此提高面试的流畅度和通过率，面试Q&A就是最全面的罗列出各种问题及回答的文档，大家在面试前可以把它当作复习资料
文档内容我分为五部分——自我介绍，项目细节，职业问题，业务问题，通用问题
自我介绍
30s、1min、3min的自我介绍版本都要准备；
针对你每家公司投递的不同岗位也要根据JD分别准备介绍；
至少准备一段英文介绍，如果面试海外相关岗位就按如上所说每份都翻译一遍
项目细节
很多同学可能会遇到的一个情况是，明明我觉得我已经把实习经历想得很清楚了，怎么面官老是能提到我没想到的问题？
其实就是想得不够细的原因，如果真的方方面面都提前想到了，面官即使问个天马行空的问题你也能用其他问题的答案套上去回答。所以这个“细”要怎么实现呢？
首先，以我开头说的段落为基准，在这个基础上最大化的去补充细节；
其次，把你补充后的每句话拆开读，针对这句话问自己几个问题——
当时你为什么会去做这件事？这件事的背景是怎样的（其他公司为什么没有做）？你觉得这件事的意义是什么，为什么你做得到别人（其他公司）做不到？你具体怎么实现的，遇到困难怎么解决的？相关数据？
可能我罗列的问题还不够完全，大家可以自己再去补充
为了方便看文档，可以把每句话用不同的颜色标注，在段落结尾以这个颜色的字体回答刚刚罗列的问题。这样就能尽量保证你挖透了每个项目经历的细节，且在这个过程中形成了思考反馈
业务问题
一是每个岗位要求的专业能力，你是怎么培养的，做到了哪些没做到哪些
二是岗位对应所要思考的内容，对产品经理来说，例如我被问过的一个问题——微视要以何种手段或方案来应对快手和抖音在短视频行业的双面夹击？
业务问题给大家推荐一个平台“牛客网”，大家在帖子里搜关键词多找一些问题，不要去看别人的回答最好自己想
因为互联网这行很少有问题是有标准答案的，你看别人的答案越多越容易陷入思维闭环，反倒会减少灵感
通用问题
宝洁八大问这类的问题，相信大家都会准备的
Part 2
秋招进行时
这个时候多半暑期实习还没结束，但我建议大家的重心要放到面试上来（我当时就有跑到公司的会议室去面试）。你现在的状态如果是期待面试，期待表现，那秋招多半是会有好结果的
讲讲互联网校招的流程～
7月底-8月提前批申请——8月中旬正式批申请——8月中旬笔试——8月底-9月面试
Part01
申请
为什么上个视频我这么强调秋招前准备实习，因为绝大部分大厂在校招筛简历的时候是根本不看没实习的同学的
据我自己观察，大家申请后，简历都会被放到公共简历池，而机筛是第一个筛选环节，这个环节可能会用一些关键词筛选，可能是学历、是否有大厂实习等筛选条件
之后有HC的部门HR会去锁定一些他们觉得合适的简历，觉得合适与否很简单，大概率就是看你有没有对应的实习经历
我觉得自己能拿到这两家offer的原因也包括我就是做过电商和短视频的实习
所以申请的时候最好是根据你自己有过的经历去匹配岗位，这样你才有谈资和了解度去准备面试
不要觉得现在什么是上升期行业就选什么，不过简历是一个方面，而且面对和有相关经验的同学竞争，通过率相对也更低
Part02
笔试
在申请岗位后你会陆续收到笔试邀约，像某大厂笔试不刷人，但某大厂笔试不仅难通过率也不高
笔试一般分为两种，第一种是行测题，以数字题、找规律题为主；第二种是问答题，会针对应聘岗位出一些业务题
笔试我就没有更好的建议了，因为我自己是以前刷的数理题比较多且学过竞赛所以没有太大难度，数理不太好的同学还是最好在牛客网上多刷几套例题找找感觉
Part03
群面
不是每家互联网公司都有群面，像腾讯是以霸面出名所以重点跟大家说一下
腾讯的群面如果第一次挂了你会马上在公众号上看到自己的面试状态灰掉，这时候你可以选择之后其他小组的群面跟在小组后面一起参加
虽然你自己的流程灰掉了，但如果后面你主动参加的群面面官给了你过也是算过的
我有好几个朋友都是霸面拿到的offer，所以大家第一次群面挂了也不要灰心
至于群面要注意的点，之前写过我就直接复制粘贴偷个懒啦
不要纠结于群面的角色
timer之类的几乎没有加分项，重要的是让面官注意到你。
怎么注意到呢？
- 提出很新颖的观点并且成员们对你的观点表示了赞同；
- 当团队的方向走偏，像图中这个同学所说的在七嘴八舌中成功把方向带回来；
- 作为leader的角色体现了组织能力，在结尾做pre的时候表现很好；
- 抓住其他成员说的漏洞进行补充；
- 最后面官可能会让大家补充想法，提出一些亮点
没有把握气场不足的话不要去当leader
表现不好的leader比不亮眼的成员中选概率更低。并且在真实的群面中时常会有leader到后期转移的情况
发言之前过脑子
一定要说得有逻辑，不要想到什么说什么，经常用“一...二...三...”“针对xx同学说的xx点”“从xx方面来说”这样的句式
Part04
单面
很多同学问我单面会问什么问题，这个是和你应聘的岗位还有面官的个人风格强绑定的，所以我不觉得这是通用的问题
不过大家可以像我刚刚说的准备业务面的方法去牛客网搜关键词，会有很多面经分享单面问题
那我要说的是：业务单面全程必须贯彻一个宗旨——让你和面官都能聊得舒服
面官也是人，也有面试体验感。你的业务能力不可能短期内临时抱佛脚有大的提升，但如果你自信又有想法，他们在评价的时候说不定会忽略你的一些小缺点
特别是到终面的环节，其实能到这就说明大家能力差不太多，大概率拼的就是谁的谈吐风格让面官觉得舒服（喜欢）了。当然这是我自己体验下来的感觉
Part05
HR面
目前就我所知，大厂里除了阿里，其他公司的HR面相对比较轻松。阿里的HR面拥有一票否决权，也就是说，即使你的业务面官们都给了你通过，hr面也可能不过导致失去offer。所以这个点要提醒大家
Part 3
秋招结束后
我去年秋招是在九月底结束的，虽然我说我参加了四家公司的求职，但其实真正到面试过程的只有三家，有一家是我主动放弃了面试
当时我因为各种原因漏掉了报名某厂的提前批，结果当我拿到阿里和字节offer的时候某厂正式批甚至还没有到上海开展
奈何这两家公司催我offer又催得紧，导致我最后确认offer的时候并没等到某厂开始面试
这告诉大家！提前批一定要报！（虽然我这话说晚了
最后的最后，offer选择是个很私人的问题我就不格式化跟大家讲了
如果有朋友觉得实在难以选择可以主动问问offer岗位老板对你的期待和规划，问问以前实习时的同事的意见，或者和你同一批求职的小伙伴聊下，看大家都是怎么选择的
学生时代求职是一件很辛苦的事，但当我现在入职再回头看，我发现当时的一切一点不代表任何好与坏。这些所谓的经验也只是我个人的经历总结，或多或少，能帮到大家就好呀～
