企鹅的求职方法论(简历篇)。
工作越来越难找了。哪里难找了？这么多年都是这个行情，不要睁着眼睛乱说，国产企业很难的，有的时候找找自己的原因。这么多年了，忽悠人的技术、谈判的技术涨没涨？有没有认真的包装简历？
前几天有个网友说现在工作太难找了，都要愁死了。既然这样，鹅姐今天就来跟铁汁们聊聊，我自个是近十年的工龄，跳槽九家公司，做过设计也教过设计，卖过课程也做恶心人的领导，工资从第一家公司到最后一家公司，翻了近十倍是怎么做到的？
其实找工作跟卖东西是一样的，卖东西能卖成功的秘诀之一是不是得相信自己卖的东西好？所以能成功把自己推销出去的前提就是自己得先相信"我就是最好的"。至于那些不自信的，就算是给自己洗脑也得告诉自己我就是最优秀的，哪家公司不要我那都得是他的损失，普信的用武之地不就有了吗？
找工作一般得分三步：一是先在各大招聘平台上面广撒网(投简历)，二是面试，三是到了最关键的步骤就是谈薪了。因为很多人在第一步的时候就被卡住了，所以今天先把这第一关给过了。
以我之前自己招聘的经验来看，第一眼看什么？就是看简历做得够不够细致，毕竟是做设计的，简历就是第一份作品。如果是其他职业的可以忽略简历的设计感，但是一定得把格式和版面整得利利索索、郁郁卓卓的，让人打眼一看简历指定是用了心的。
千万不要直接找个模板随便填填，更不要有错别字或者是专业术语上的失误。如果是那种看不出自己问题的人，那就找朋友帮你检查一下。
看完简历的整体了，接下来就得看会些什么和经历过哪些公司了，个人技能这方面，一定不要仅仅局限于去写自己真的会什么，除非在你的领域真的是样样精通。要不然第一步还是得先明确下自己的目标职位是什么，再根据这个职位在招聘软件上搜与之相关的招聘信息，就多扒拉扒拉市面上那些公司的招聘要求，尤其是大公司的，就先来知己知彼。
但记得可别光逮着一家公司的招聘信息可劲扒，多找几家对比一下，取取他们的共通性，再组织组织语言扒在自己的简历上。这时候就得有人说了，公司招聘要求里写的很多技能我都不会可咋整？那就要来说说"简历专用话术"这门学问了。
就拿软件来举例，凡是只要你会安装能打开的就写"熟练掌握"。如果这个软件不仅能打开，还能简单地扒拉几下子，那就写"擅长"。如果不仅能扒拉几下，甚至还能用它来输出结果，这不就是"精通"了嘛？
但如果实在是心虚，还可以避重就轻，就是把自己真正擅长的稍微夸张一点的写上去，不擅长的压根不去提不就完了吗？而且有啥心虚的？公司招聘信息上写的还是团队氛围良好，偶尔加班，官方薪资8k-10k，最后不也是勾心斗角，天天加班，实际到手薪资3k-5k，所以这顶多叫彼此彼此。
再来就是工作经历这块，就完全按照真实经历一五一十地写，那你就真的是个棒槌。这么说吧，我曾经面试过一男孩，就他刚毕业才不到半年，他就敢吹说dw这个App是他自己做(设计)的，这个经历都假到这种程度了，我当时那个总监都老相信了，幸亏最后因为薪资这块人孩子选择了别的公司，不然我可得遭老罪了。
所以无论你写的有多夸张，总会有傻缺相信的。不过鹅姐也不怎么提倡这种完全造假的方式，因为后期怕你圆不回来。但是可以用自己真实的工作经历在时间线上做一点点的修饰，比如：每满一年的公司可以选择性延长，没过试用期的公司完全可以当他是个死了的前任，直接抹掉就行了。
工作经历里但凡有个什么比较知名的公司，这段经历就能写多长写多长，反正就是每段经历最好不要少于一年，还有就是每段工作之间的间隔也最好不要超过一个月。
简历一定要言简意改，写得又臭又长又没有重点的一般是没有什么人愿意看的。你自己想象一下，就以现在的大环境来看，平均一个职位每天能投递成百上千份简历，招聘的人为了快速筛选出合适的人选，也是为了赶紧干完自己手头上的活。
看简历的速度是非常非常快的，像我之前看简历大约几秒就能过掉一张，所以有用的信息一定要往前写，尤其是可以把自我介绍这块给利用上，切记不要再写什么我是一个活泼开朗且热爱旅行的男生or女生之类的。
咱是来找工作的，不是来找对象的，公司关注的第一位永远是你的能力，所以自我介绍这块一定得利用好，可以把自己的工作年限以及最拿得出手的工作成果业绩，还有高出于同行的技能以最简短的语句写出来，完事可以尝试把它放在简历的最上面，就是那种就算人家不往下看，光从这几句自我介绍里面也足以感受到咱的能力以及专业度。
这吸引住眼球了，他不就能在简历上多停留一会了吗？咱编的那些写的那些技能经历啥的不就派上用场了吗？而且只要他能把你的简历认认真真地看完，一般过了初选是很容易的。
简历这块聊完了，下期咱们就来聊聊面试吧。我是企鹅，我们下期再见，拜拜。
