凛冬将近，还要转码吗？

曾几何时，程序员几乎成了高收入群体的代名词，即便号称万金油的金融行业，薪资上也得被计算机压上一头，那时真是程序员的美好时代。

然鹅，往前倒十年，互联网行业还方兴未艾，彼时计算机毕业生找工作也是相当困难（别和求伯君、雷军那种大神相比），在家闲赋或者转行的比比皆是。可谁又能想到十年后，随着互联网的崛起，计算机科班的毕业生竟成了炙手可热的香饽饽，甚至就连培训几个月的高中生也成了抢手的人才。先别急着得意，现在让我们再从黄金时代往后倒十年，也就是现在。“裁员”，“猝死”，“35岁失业”，“内卷”……这些像刀子一样的字眼，直刺向我们的眼睛。看完这些，我们只能感慨“十年河东，十年河西”，形势永远比人强，错过了那趟黄金列车的人，只能怪自己生不逢时吧。

那么问题来了，高收入的计算机专业还适合报考吗？其他行业的人转码现在还来得及吗？别急，等我这个老IT人给您说道说道，您心中自然就有了答案。

供给端饱和——入行越来越难

随着每年成千上万的应届毕业生涌入，以及其他行业转行人员的*入，IT行业的从业人员已经处于饱和状态，至少在中低级上看确实如此。不信就可以看一下招聘的条件，以前用人单位招聘基本上不需要什么学历，只要能干活就可以。

人才市场供大于求

现在可不行了，现在70%的企业要求是本科，甚至是有要求必须是985、211的院校。我就遇到过好几个因为学历问题，而错失良机的小伙伴，所以如果没有本科学历的小伙伴，不建议再入行了，因为码农不问出处的时代已经过去了，现在没有学历已经寸步难行了。

那么有本科学历的就可以转了？那也未必，因为趋势是企业更喜欢那些名校科班出身的应届毕业生，毕竟这些人发展潜力大（年轻：能加班；聪明：干活好；应届：好摆弄）。像那些刚从培训机构出来的野生码农（俺也是野生码农一枚），找工作是处处碰壁的，尤其是别人眼里的那种好工作。尤其是培训机构的水太深了，千万别被那些销售给忽悠了。我当时所在的培训机构里有一半的人，花了钱培训后依然没有找到工作，最惨的是一个有事业编制的36岁的老大哥，放弃了事业编去培训……（好吧，只能祝福他了）

需求乏力——裁员司空见惯

随着国家对互联网巨头进行反垄断打击，以及疫情原因（姑且认为是疫情吧）所导致中小企业寒冬，现在市面上的企业好多都在减员。昨天可能还在会议室讨论需求方案，在工位上编写代码，今天可能就卷铺盖走人了。没错，真正的互联网裁员是出其不意，没有一点征兆。比较危险的是连环裁员，我一个同事，去年就经历了两次裁员，这样的简历基本是花了，后续找工作是有影响的。

比连环裁员更危险的是，压根儿找不到工作。这个道理很简单，公司因为经济效益不行，自然要缩减成本，而人力成本几乎是互联网公司最大的成本，所以公司必然会缩减人员编制。以前创业潮的时候，好歹企业数目比较多，一家黄了再去另外一家就行了，可现在的情况是，倒下去多，新的少。更何况曾经的投资热潮早已褪去，现在只剩下一地鸡毛，和这瑟瑟发抖的寒冬。

内卷加剧，竞争激烈

上面从供给和需求两端分析了码农的就业现状，我们不难得出结论——内卷加剧。

内卷这个词已经烂大街了，真是人生处处不寻常，生活时时有内卷。好多程序员为了表现自己，让自己脱颖而出，成为最靓的仔，而煞费苦心。行为表现上就是压缩工期，天天加班（尤其是结婚之后，刚有小孩，且婚姻关系或婆媳关系不和谐的中年男子加班最狠）。

每天疲于内卷

或许有的人会同情他们也是生活所迫，但我向来是坚决反对的。因为他的行为不止影响力自己，还影响了其他无辜的人，是行业风气败坏的始作俑者。为什么要设置8个小时和双休？因为这是人能够兼顾生活和工作的极限，无数的工人先辈通过罢工和斗争，才获取的成功就这么被他们给贱卖掉了。而且从效率来讲，他们并没有提高效率反而降低了效率，所谓产出变多无非只是增加了做工，根据能量守恒，做工更多意味着耗能更多，所以他们无非是消耗自己的生命能量和社会资源。

除了加班内卷之外，面试内卷也进入了白热化阶段。程序员界，有一句名言：面试造火箭，工作拧螺丝。这可一点都不夸张，现在面试各种问底层和源码，恨不得面试官能让你自己实现一个轮子。除了这些，互联网大厂还效仿国外，考算法题，比如某节，所以意味着你不但要背面试题，还要不断去刷算法题，不然你拿什么和别人卷呢？

面试造火箭

高薪=高成本

看完上面你可能还是觉得虽然如此，毕竟程序员的薪资高呀。这我可得给你泼一盆冷水，所谓的程序员高薪其实是有限制条件的，首先，是一线城市的程序员工资高，更多城市的程序员工资并没有那么高，而且还找不到岗位。其次，根据二八定律，绝大多数程序员是被平均了，大家只看到了那些年薪百万的程序员，而这些人即便在一线城市依然不足2%。即便收入最高的北京，平均工资1.5w左右，中位数也不到1.3w，再算上五险一金和个税，平均工资到手也就是1.2w左右。

可能你还是会说，那程序员的工资也高啊，好的那么我们就来给程序员计算一下他的成本。租房最起码每月得2000～4000，就按2500算；地铁费用每月300～400；伙食，一天最起码的50～100，一个月就是1500～3000元，就按2000算。平时再买点其它东西和社交，最基本的生活开支保守估计6000（省钱达人就别凑热闹了）。所以我们不难算出一个拿着平均工资的程序员大概每月净剩6000左右（就不算房贷了）。是不是还不错？（但这也是比较乐观地估计了，实际大部分人攒下的一定小于这个数）。

一线城市不断上涨的房租

可背后的成本却是，你可能要忍受加班甚至单休，要忍受无休止的需求变更以及甩锅，还得忍受高强度高压力的工作，还得不断学习新技术，还得忍受异乡的孤独……所以大部分程序的工作是很累的，不只有体力的累，也有精神的累。所以猝死还是对程序员青睐有加的。

机会成本——看不见的成本

看到这有些人或许还会说，这有啥有些人的工作比这还苦还累，还没你们高薪。别急，在经济学里，不光有成本还有机会成本，这个或许才是程序员最大的成本。

第一就是青春饭。35岁的魔咒虽然有点夸张，但年龄大确实不太好找工作。为什么？因为技术这个东西越往上走越窄，这其实程序员等级划分是一致的，初级很多，中级也不少，高级就很少了（金字塔型），所以如果你的年龄和你的等级不匹配的话，是很难找到一份工作的。而且大部分公司干活的是中级，高级不需要那么多，这从需求端又筛掉了一波人。这还没完，人到中年经济压力越来越大，房贷车贷小孩上学，逼得你必须找一份高薪的工作，而高薪的工作的要求又很高，不仅要技术好还得会管理，这对于那些只是干活的基层码农来说更是致命打击。

35岁魔咒

所以过了35岁之后，大龄码农能不能找到工作？能，要么你提升自己让自己成为尖子（比例很少，付出会更多），要么放低身段，主动降薪，但生活可能也会发生很大的变化。这比起其它越老越吃香的行业来说，是一个非常大机会成本，从这也不难看出，it行业本质上属于劳动密集性行业。

其次是人脉积累。我们知道在有些行业可以积攒人脉，这些人脉可能会成为以后飞黄腾达的重要助力（可能有些人又会说最好的人脉就是自己，怎么说呢，这些人我觉得还是挺单纯可爱的）。而程序员属于技术岗，技术岗的最大特点就是靠自己，一切凭实力说话，这也使得绝大数程序员不太重视社交和社交圈狭窄。可能程序员最大的人脉就是面试内推，而这也还得是自己技术过硬，性格没啥硬伤。

最后也是最重要的是没有生活。工作很忙基本没有时间陪家人（前提是得有家人，且家人在身边），当然30上下没有结婚甚至没有对象的程序员也很多，主要原因是程序员没有空闲精力，去社交去结识女孩。所以我看到身边大龄适婚程序员基本上都是短平快，要么去相亲角，要么是家里给介绍，总之条件差不多，就迅速领证。

写在最后

程序员的工资确实是高，但是明面上的成本和背后的成本都不低。明面上的成本：生活基本花销、无空闲时间、透支健康、学习花费；隐形成本：进退两难的局面、无法建立人脉关系、没有生活。这些都是想要进入这个行业的人而不得不考虑的，当然这世上本就没有完美的职业，如果你能接受上述那些，程序员还是一个很不错的职业，毕竟不用风吹日晒，薪资待遇还挺不错，也不需要维持复杂的人际关系。正所谓人之蜜糖，我之毒药，择业还是要看自己的意向。