朋友老张，是公司里的HR，主管人员招聘。
前段时间，一见面就向我提出了一个触及灵魂的问题：“价值，是说出来的，还是做出来的。”
我仔细的上下打量他一眼：“你，被裁员了？”
不怪我怀疑他能提出一个令人大彻大悟的问题，这货浑身上下就给人一个感觉：老油条～
可能他老板也正是因为这一点，才让他主管人员招聘的。
老张咧嘴一笑：“当然没有，我这么能干，谁舍得裁我，因为一个人，我才想到这句话的。”
随后我俩就在大排档，一边撸串，一边听他讲故事。
周五，那个人是最后一个进来面试的，简历上写着他是一名重点大学的应届毕业生。
其实不用简历，他身上那一股书生气和一身不圆滑、不世故的黑色运动服打扮，就表明着进来“一只小白兔。”
听到这我看了老张一眼说：“老张，你能先把兔头放下再说这句话吗。”
老张边啃边说：“你别打岔，这兔头真辣，过瘾！”
然后老张用那油乎乎的大嘴，接着讲起了这件事。
我和他互相自我介绍后，我对他的表达能力表示了认可。
随后我问他有笔吗，他说有。
随后我递给他一张面试卷：“这上面是我们一些项目，还有一些理论知识的问题，还有一些思考类的问题，你先做一下，没有时间限制。然后我们再针对这些问题，聊一下。”
他拿着试卷翻来覆去的看了一眼，然后看着我：“这些都让我做吗？”
我以为他紧张，安慰他：“如果你不想动笔，可以看完问题后向我口述。”
他说：“我从学校出来，这是我找的的第一份工作，没有任何工作经验。事实上，这些问题我都做不到，所以，我觉得做这个试卷没有任何意义。”
他观察了我一下，然后继续说：“这份试卷上的问题，在今后的工作中，能用到吗？”
他问到了以前我求职时不敢问的问题，但我并没有直接回答他，我说：“你觉得你现在能想到今后的工作中，会遇到什么样的问题，你又该如何去解决它呢？”
他把试卷推到桌子中间，肯定的回答说：“我不知道，但我与众不同，遇到问题，我会用自己的方法。”
他的自信让我想站起来，但因为他是最后一个进来面试的，后面也没什么人了，所以我又耐下心来问他：“那么你有什么能力呢。”
他依然自信：“我的内心很坚强，也很体贴。我比任何人都更深刻地思考社会和世界。”
他右手微微握着接着说：“你的试卷上所有问题，我都可以快速学习，我有想法，这些想法可以支撑我做任何事，我身边同学都知道。”
我迫不及待的问他：“那你做过什么事吗，或者，有给身边人做过什么事吗？”
他松开微微攥着的右手，拿起了一次性纸杯轻轻喝了一口水说：“没有，但我读过很多书，思想很深刻，认识也很多，我知道我说的很空虚，但我和别人不一样，独一无二。”
我确实相信他有很多想法，读过很多书。
我问他：“还有什么吗。”
“你们的工作我都可以做，只要我想做。这是我面试的第一家公司，我来的时候对自己坚信不疑。”
他停顿了一下
“即便结果和我想的不一样，我对自己依然有信心。如果你觉得我不合适也没关系。”
看着他坚定的眼神，我说出了最后的话：“一个人最大的价值不在于拥有思想，而在于他的思想能带给他人什么。价值不是由自己表达的，而是由社会和他人表达的。可能你觉得自己是独一无二的，觉得自身价值不需要别人来定义，就像我就是我，是不一样的烟火，这些话谁都可以说，可你有没有想过这些话的作者，是先做的，还是先说的。是先带来了价值，还是先空口说说的。”
他“嗯”了一声，似乎想到了什么，又看着我。
我接着说：“现实往往是残酷的，《士兵突击》中有这样一句话：想要和得到，中间还有做到。你想了这么多，可你做到了吗？你想自己定义自身价值这没错，可你要先创造出来价值。”
听到这，我看着老张啃完一个兔头，趁他拿下一个兔头的空隙赶紧问他：“你录用他了？”
老张疑惑的看着我：“肯定啊，我不录用他，给他说这么多干嘛，我多闲。”
“你不怕他只会说不会做吗”
老张笑着对我说：“想这么多干嘛，抛开专业理论，面试本身就带有一点赌的心理，我对他说这么多，他能听进去，就代表不会毁于他轻易产生的自信和优越感。”
然后他喝了口啤酒接着说：“再说了，大学生，第一份工作，不给机会，我上哪去实践我的理论去。”
结束语
价值，先做还是先说呢？
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