我猜的话，原因之一就是这个单位的管理体制机制出了问题，没有做过到靠制度管人，按制度办事。
说到底是这个单位的干事创业环境不好，以致于员工没有干劲没有动力，得过且过，当一天和尚撞一天钟。反正跟着其他人吃大锅饭，随大流，保证不犯错误就行了。
可以归纳为几个方面原因：
1.首先缺乏正确的人生观、感觉自己前途渺茫，缺乏方向与目标，导致能动性不足。
2.惰性太强，确少自己管理能力，整天混日子，没有具备发现身边事物的价值和意义。
3.期望值过高，总以为自己得不到上司的重视，于是干多干少一个样，不愿自己努力上进。
