现在找工作越来越难，要求也越来越多，不仅要求学历还有要求长相。但是奇葩的要求也越来越多，有的老板看眼缘，有的老板看属相，也有的看长相是不是喜欢的类型......
现在的教育机构招聘也同样存在着很多问题，教育机构应该是以培养学生学习为主，在招聘过程中应该更看重能力，虽然说好看的皮囊却是很养眼，但是不能因为一个长相去否定一个人。
北京徐女士在找工作中，遇到一个比较喜欢的岗位，便在网上约谈。据余女士表示：这是一家儿童教育机构，应聘的岗位是教育前台，薪资也是在6000-9000元，要求大专学历，不限经验。
余女士在交谈过程中刚开始是谈工作时间等一些问题，但到了后面询问薪资的时候，HR要求发张自己的照片。余女士表示：既然是照片前台，看基本外貌是没有问题的。但是没想到发完照片后HR的回复让她很无语。
HR表示：您不是我们校长喜欢的类型。虽然余女士很不理解，但还是礼貌的回了句：“没事”，并直接拉黑了HR。余女士表示：这个教育机构很不尊重人，为什么找工作要被校长喜欢长相。这样的教育机构怎么去教育孩子。于是便发布到网友，引起很多网友的关注。
找工作长相需要被校长喜欢，引发网友热议，纷纷评论表示不理解有的网友表示：这是选“妃”吗？即使合格也别去，谁知道是怎样的喜欢。也有的网友表示：这个HR情商不高，表达有问题，实质是前台对颜值有一定要求，可以告诉应聘者不符合要求即可，而并不是让校长背锅。
还有的网友说道：“这不是招前台，是给校长招生活秘书呢”，有的网友表示：教育机构，不应该看长相，能力应该比长相更重要。
我认为，应聘前台，对于颜值有要求没有错，因为前台属于公司的脸面，哪个老板都希望自己的脸面漂亮。作为HR，要有很强的专业性，无论这个人适不适合，都应该委婉的拒绝，以免伤到自尊心，但并不是把校长拿出来当挡箭牌，这不仅校长受到影响，学校也会受到影响。
对教育机构来说，“教育”这俩字就能说明一切，教育机构是教书育人的地方，是培养学生的地方，为了保障学生的安全和健康成长，儿童教育机构应该选择具备专业知识和道德素养的员工这比颜值更重要。
要想成为一名合格的HR，应该具备什么样的专业素养？HR在招聘过程中一定要具备专业的知识和能力。HR不仅要和上级领导汇报，还要和公司员工进行沟通交流，缓解员工之间存在的不良关系。
HR要根据企业的自身特点，结合人力资源配置，制定企业的规章制度，就像教育机构，就要针对学生的教育去制定，要以学生教育为主，提高员工的素质。
HR在招聘过程中要从企业的角度，用人精准度出发，要知道企业是做什么的，该招什么样的人才，才能促进企业的发展。教育机构就应该以教育素养和能力为主，其次再看颜值，而并不是因为长相直接否定一个人的能力，如果这样企业发展也不会长久。
HR要有高情商，因为不仅要培养人才留住人才，还要处理好员工之间的关系，只有拥有较强的知识储备和专业素养，才能培养出人才。特别是教育机构是培养学生的地方，HR更应该承担起更高的责任。
总之，在招聘过程中要尊重每一位面试者的差异性，要全面的对候选人进行评估做出理性的判断，才能对教育机构更好的发展。
笔者寄语
余女士应聘被HR说不是校长喜欢的类型这一事，引发不同的意见。但我们要秉承人人平等的原则去对待每个件事情，招聘也好，工作也罢，我们不应该用歧视的眼光，能力比颜值更重要，颜值不是衡量一个人的标准，更应该看重能力。
话题：余女士应聘被HR说不是校长喜欢的类型这一事，你有什么看法？
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