我是IT，我来说说996工作制度

本人大学毕业之后在某国企的任技术员，做过BP机维修，做过联网报警监控系统，做过call台机房。后来因为国企没落下岗。2001年从国企下岗，一个月后，在深圳入职了某美资外企担任IT运维，一干就是16年。到2017年7月，美企因为服务部门改革，IT部门（包括全球三大市场区域，美洲，欧洲，亚太所有分公司）业务整体外包给蓝色巨人，本人不得不按劳动法拿了补偿离职。

来到美企IT部，做数据中心运维。作为中国第一代的IT人，我对本人的事业成就的评价是失败两个字。但是，在这16年里，965的工作时间制度让我有更多的时间陪伴家人，有更多的时间做自己想做的事、人性化的管理一直让我流连忘返，多次拒绝外面高薪的诱惑。

2000年初，有工作经验的IT在外面非常容易找到工作，曾经跟我一起工作的几位小伙子在我身边工作几年、有工作经验后跳槽出去，薪资都翻倍。我所知道的是两位，其中一位去了某大型零售企业IT部，第二年就年薪20万，但是经常晚上通宵加班；另外一位跳槽去了某网络公司，两年后就在公司独当一面，年薪20万，经常半夜做网络维护，业务上跟外国有点关系，因为时差原因，经常半夜跟外国人开会，加班也比较多，相当辛苦，那时候还没有996这个概念。

2009年美企在国内业务的竞争对手、在福田保税区的某公司副总直接到公司楼下约我喝咖啡，让我过去他那边上班，开出的薪水挺有诱惑力，我直接拒绝了。我的理由是我需要更多时间陪家人，因为那时候我儿子刚刚好三岁，因为我是比较抵触加班，尤其周末上班，可能是之前国企的工作经历使然，我比较享受965这样的工作时间。

如前面说的，我是失败的中国第一代IT人，我没有赚到钱，也没有能力去创业，我没有远大的理想，也没有诗和远方。2017年从美企裁员出来之后，又通过蓝色巨人，继续服务老东家，可以说是缘分未尽呀，陪伴老东家在中国20年发展历程，见证外企风云变幻。现在仍然是享受着965的工作制度，拿着一份可以支撑家庭开支的薪水，不紧不慢，不争不抢。

有时好羡慕咱们BAT的小伙伴们尤其是996小伙伴们，因为你们年轻，有激情，有干劲，拿着高薪，中国互联网的高速发展，有你们不可磨灭的功勋。

如果能像以华为为代表的高科技、互联网从业人员一样，35岁就存够一笔巨款，然后提早退休享受生活，不用理会国家的延迟退休政策，也是很幸福的事吧。

996福报，得与失，都在笑谈间。