我们都知道会说话是一种高情商，不过看现在的职场，越来越多的人，不愿意和上司打交道，看到上司瞪眼睛，吓得连话都说不出来。
但如果你不去和上司打交道的话，怎么能引起上司的注意呢？这样也不利于你的职场之路。
要学会和上司聊天，但是在聊天的时候也要注意，无论是职场的老手与新手，什么事情该说，什么事情不该说 ，一定要有所判断，好的沟通带你一路旺，坏的沟通让你一路难。
所以跟上司单独聊天，有以下三个内容千万别主动聊，留点隐私，别露底牌。
1、爱搬弄是非的人
上司和你单独聊天的时候，肯定想要了解一些在他的角度上不能了解到的事情这样能准确的了解下属员工的需求，以便日后工作顺利开展。
其实这个时候上司还想要了解一些员工的心理状态，所以当上司问及你对职场上某些同事的看法的时候，切勿品头论足去说别人的好坏，特别是自己的一些主观看法。
一旦透露给了上司，当传到同事耳朵里的时候，你们之间的关系变得很尴尬，他人就会认为你是一个喜欢打小报告的人。
最好的回复是论事不论人，在工作上有哪些情况是需要上级协助或加强，不要涉及同事个人，发表个人评论，因为你永远不知道，上司这样问是想真心了解还是只是想测试你？
2、不满情绪
上司和一个下属聊天，说白了就是想通过你来了解一些人对企业的看法、对上司的看法，这个时候你说话一定要注意把握好度 。
每个人都会有不满的情绪，一旦这个时候你表现了你的不满情绪，上司对你的看法就会发生很大的改观，这时候你如果不懂得上司的意图，而把同事之间对公司的不满情绪、抱怨一五一十透露给上司，上司也因你的这些情绪而对号入座于你。
3、隐私问题
上司关心的问题大部分都是公司如何发展，和员工的福利问题，不会有很多的时间听你聊家长里短。
所以在上司面前，也不要太过单纯，把自己的隐私、私生活一五一十透露出来。有些上司看似关心体恤下属的生活，但实际上只不过是通过你的私生活来判定你的为人处事。
所以和上司聊天远比想象中复杂，毕竟上司和你看问题的角度是不同的，所以在和上司聊天的时候，一定要学会揣测上司的意图，切记不要全盘托出 。
那如上司真问到工作要聊什么？怎么样得体的回复！
第一步肯定是简要汇报自己最近的工作情况，让领导了解进度，也明白你所负责之事有那些？
第二步要多聊领导的指导和同事的帮助，这也间接表示你是注重团队协作的员工，遇到问题会请求协助。
第三步要学会说困难，平时工作上的困难这时候提出来，是个千载难逢的机会，很多无法协调的事情，领导一句话就可以搞定。
第四步是学会请教，领导十个有九个愿意分享经验的，既可以得到私下指导，又可以悄然拉近关系。
总之职场中如何沟通是一门重要艺术，只要在职场，这就是不可回避的课题，希望你我都要谨记在心，不要恐惧与逃避去面对上层沟通才对。
