得罪了领导，也别害怕担心，用好这三个方法，重新被领导重视
在复杂多变的职场，很多年轻人由于看不懂上下级之间的关系，在与领导打交道时，经常是不小心得罪领导;很多基层的人员，认为只要认真工作就能取得领导的信任，可总是事与愿违;大量年轻人都不明白领导是团队的核心，结果领导就不愿意给下属升职加薪的机会，不管下属如何努力工作，要是不能让领导满意，不仅会丧失好机会，而且也会得罪领导;那些被领导抓住小把柄的下属，通常职场生涯都不会太顺利;其实，得罪领导并不可怕，可怕的是不知道如何缓解尴尬，每一个年轻人都应该掌握几个改善与领导关系的方法。
同事静怡是公司里的老同事了，每天按部就班的工作，曾经他也想过升职加薪的事情，可是后来静怡却放弃了;通过了解发现，静怡的本职工作确实比较出色，可是性格内向的静怡，却经常因为交流，导致与领导发生尴尬的事情，上次领导与静怡谈话，询问基层的工作，没想到静怡回答的滔滔不绝，虽然领导是多次点头，但是她却给领导留下了不好印象;但是涉及到工作的事情，没想到汇报的吞吞吐吐，结果领导对静怡选择了放养;把她的座位安排在角落里，重要的任务上也不重视静怡，
当下属不小心得罪领导时，即便再努力工作，也是不会对领导重用的，领导手里有安排工作的权利，在给下属安排任务时，很多时候也会参考上下级之间的关系;下属的工作只有让领导满意，在公司里的发展才会顺利，就算是不小心得罪了领导，要想让自己的职场生涯顺利，大家也要尽量改善上下级的关系。现实的职场中，相信有很多人都像静怡一样，渴望被领导重视，可是大量的人在得罪了领导之后，都会选择逃离;下面小编就来为大家分享，缓解上下级关系的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、主动维护领导的尊严
刚刚毕业的年轻人，被领导了夸奖几句，或者被领导关心时，都会错误地认为已经被领导重视了;上下级之间的关系，更多的情况是表面关系，那些看不懂的年轻人，肯定会得罪领导，导致自己不再被重视;要明白领导手里掌握着，整个团队的生*大权，要是不小心得罪了领导，不是被领导穿小鞋，就是丢掉工作;作为下属要明白维护领导尊严的重要性，不要因为乱说话而得罪领导，更不要试图挑战领导的权威，大家在平时遇到领导，或者发现领导表现错误时，下属要主动学会维护领导的尊严，领导对下属才会有好感。
二、尊重领导的意见
有些年轻人，一心只想着工作是没错，可是总不能因为工作得罪人;很多看不懂职场潜规则的人，经常是看不惯别人出现的错误，要是装作看不到还行，一旦直接给别人指出来，那么人际关系就会直线下降;要是下属在公开的场合主动提醒领导，可能会帮助领导减少失误，但是下属的行为却违背了领导的意见，甚至是打乱领导的计划;与领导有不同的意见，可以在私下里进行讨论，一旦公开的反驳领导，只能是给领导心里添堵，到时候只能是被领导刁难;所以说，大家在工作中，要学会尊重领导的意见。
三、不要在领导面前乱开玩笑
职场是工作的地方，工作的目的也是挣钱，一旦大家在公司里乱开玩笑，很容易触碰到别人的利益;职场中的人际关系都是人心隔肚皮的，表面上的关系再好，背地里也可能是恨得牙痒痒，要是在开玩笑的过程中被抓住把柄，对自己是非常不利的;尤其是和领导之间，下属更不应该开玩笑，适当地保持距离，不仅能够保护好自己，还能让领导看到下属的尊重，即便发生点分歧，给领导的感觉也是为了工作;所以说，年轻人与领导打交道，不要随便进行开玩笑。
