先定个小目标，一个月花光10个亿。最近火爆的电影《西虹市首富》就讲述了这样一个无厘头的故事。
电影里我们从头笑到尾，但在电影外，它揭示的职场规则，关于价值与利益，却值得深思。
01
操着卖白粉的心
男主王多鱼，中年油腻男。因为足球比赛违规，被禁赛两年，成为了失业而落魄的中年男。
这位中年男做过很多营生，有裸体模特，有人体盛，身上摆满菜品供人享用。但无论什么工作，付出多少努力，在这一切体力劳动的背后，哪怕“出卖”自己的身体，都改变不了他穷困潦倒的现状。
HR常说自己是“操着卖白粉的心，赚着白菜的钱”，王多鱼也一样。这个职场上，拼体力劳动，终究占不到优势。而且随着年龄的增长，就连拼体力的资格也会慢慢失去。
后来的王多鱼天降横财，继承300亿元，但条件是：合法地在一个月内花光10个亿，且以公正的市场价，购买别人的服务及劳动。
可是，依然面临这一个情况：绝大多数人的劳动与服务，根本就不值钱，有钱没地儿花！
阿里巴巴企业文化里强调：心力第一，体力第二，脑力第三。首先，你要有心力支撑自己往前走。其次，脑力是你要开始学习，不能避免犯错误。最后在体力的层面去实践和执行。但可惜，大多数人都跳过了心力、脑力，直接付诸体力，必然一事无成。
02
有钱人越来越有钱
财产收入>工资收入
王多鱼拿到10个亿后，铺张浪费，穷奢极欲，为了把钱花完，投资到看起来肯定血亏的项目里：买了一大堆夕阳产业的垃圾股票，花四千万巨资和投资界大亨拉菲特共进午餐，投资精神病人的杰作的陆地游泳模拟器，还买下了一大栋烂尾楼。
可是结果不但没把钱花完，反而越赚越多。陆游器上市就大卖，因为一顿午餐垃圾股票也暴涨，烂尾楼因为附近规划的学校摇身变成了学区房……
哪怕再也不用“出卖肉体”，王多鱼的钱也是越花越多，有钱了之后会越来越有钱。
这就是富人和穷人的差别。富人财产性收入为主，钱能生钱；而穷人主要是工资性收入，省吃俭用还不够花。
研究君听过一个简单粗暴的故事，在北京还没有限号之前，一个哥们一口气买了十台QQ车，全部上牌了。限号之后，现在他就靠这十台车子，每个月的收益都有好几万，顶得上一个高管的月收入了。
真正快速的积累财富，从来都不是朝九晚五的死工资挣钱。
03
没有暴富的命
但不能没有上进的心
结尾彩蛋处，王多鱼和妻子准备好将所有财产裸捐，打算给即将降生的孩子留一笔存款，但一通算下来，月嫂，奶粉，尿不湿，特长班，夏令营，彩礼钱，婚房……他们突然发现，钱几乎不够用了。
谈钱太俗，却总是不能不谈。职场工作，主要的一个目的也是为了挣钱。但没有人能像王多鱼一样暴富，无论是想要财富自由还是更多财产性收入，我们的路从来只有一条：让自己变得值钱。
HR里值钱的岗位，却是一直在更替。08年BSC，09年360,10年领导力，11年教练式，12年HRBP，13年人才梯队，14年OKR，15年数据化，16年管理转型，到今年最热门的就是组织发展OD了。
普通HR可能年薪10万，如果你有兴趣随便搜索一下招聘网站，你会发现：OD专员年薪都在20万以上，总监级别的甚至高达百万年薪。
阿里前HRD张丽俊在一次公开演讲中，提到了组织发展：
“你们知道，在HR领域，哪个部门的人是最贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十个人。”
想要转型OD，学习是HR的必经之路。
本文源自HR商学院
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