《领导力21法则》中的根基法则

《领导力21法则》中的根基法则

首页休闲益智勇者法则更新时间:2024-11-15

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|6根基法则\

根基法则

应用于生活

1,你的追随者们认为你的可信度有多高呢?如何衡量他们的信任感?通过他们对你的坦率程度可以看出。他们是否坦率与你分享想法一甚至是反对意见呢?他们是否愿意像对待好消息一样告诉你一个坏消息呢?他们是否让你知晓他们负责的领域进展如何呢?如果不是,那么,他们也许对你的为人并不信任。

你的同事和领导又是怎样的呢?他们是否一贯信任你?你如何衡量他们的信任感?通过他们将多少责任委托于你可以看出。如果你经常承担重要责任,那是一个很好的征兆,说明你是值得信任的。如果不是,那么你就需要

找出原因,看看他们是怀疑你的能力还是你的为人。

2.大多数成功人士将时间用于提高自己的专业技能。他们想要变得精明能干。而很少有人注重自己的品格。你可以从哪些方面来改善自己的品格呢?

建议你把精力集中于三个重要方面:诚实、真诚、讲原则。要诚实,就要让自己完完全全做到诚信做人。不要篡改事实,不要讲善意的谎言,不要

捏造数字。即使在事实令人痛苦的情况下,也要说实话。要真诚,就要真诚对待每一个人。不要耍手腕、戴假面具,不要装模作样。要增强自己的原则

性,每一天都要坚持做正确的事,不管你自己的感受如何。

3.如果失去了别人的信任,你的领导力就会受到影响,直至你努力使事

情回到正轨。首先,向你伤害过、背叛过的人道歉。如果你可以作一些赔偿

或者归还,那就去做。努力重新赢得他们的信任。你的错误越严重,花的时

间就会越长。他们没有责任夫信任你,而你有责任去赢得信任(如果在家里

失去了信任,在努力改善工作关系之前,首先要从家里做起)

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