热点话题。今日话题：求职者同HR之间，怎样做才能双赢？(上)。
各位好，欢迎访问中国双重网和微信公众号以及抖音号。我们聊的话题是求职者和HR的关系。说到求职者和HR的关系有不少职场人将HR当成是自己进入企业的一大障碍，认为他们之间是敌对的，不是你死就是我活。
HR会故意刁难求职者吗？正常情况下是不会的。他们面试严格的目的是为了给企业选拔合适的人员。当然也会有一些HR存在没有边界感和教条主义的情况。
最近有一个女子应聘，被质疑23岁用苹果手机冲上了热搜，说起来并不是什么大事。但是应聘者和HR之间的对话却非常的耐人寻味。双方的聊天记录显示：看过了你的简历，希望和你交流一下。你没有礼貌吗？你没毛病吧？你问我我就必须回你？
boss上乱七八糟的消息。那么多，难道我要花时间一个个都去回复？我23用苹果手机怎么了？HR继续问道，你不赚钱怎么买苹果手机？而女子则表示：你怎么知道我没有在赚钱？
就是因为这个HR似乎不像是来招人的倒像是来找茬的。HR这个职业是给公司招聘员工的，但是为什么总会给人居高临下的感觉？其实还是求职者比较被动，HR可以利用手上的权利，轻松的把求职者排除在招聘之外。有些HR就更过火了。比如嘲笑求职者的身高长相学历的，比如询问求职者的恋爱经历、婚姻史等等。似乎求职者只要是来找份工作，他们就有权扒掉对方的外衣，然后审视一番，指手画脚的发出各种评论。其实这都不是HR该管的事。HR该管的就是求职者，适不适合公司的岗位。如果适合那就正好两全其美自己工作完成。
求职者找到工作，当然必须要强调，这绝不是什么恩赐，毕竟公司和员工本来就是互相成就的，说的再直白一些，公司可以不用。但是求职者也可以另谋他畜，绝不是我施舍给你一个饭碗。有些求职者给HR发信息，只读不回的人多的是。虽然求职者内心也会有一个你礼貌，但最后大多不得不忍气吞声。所以HR看待求职者最好还是要平视，这既是对他人的礼貌，也是给自己的尊严，不要一副掌握了求职者生死大权的样子。这样的作风在职场已经没有什么用武之地。同时我们也建议公司加强对HR的管理和培训。不该问的事不要问，否则先不说能不能招到人，损害公司的形象那是肯定的。
好了，本期的内容就是这些了，那么下期我们和大家聊一聊。求职中应该如何与HR和面试官接触，我们才能加大求职的胜算。欢迎您访问中国双创网和微信公众号以及抖音号，我们下次再见。
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