作者：九霄云客
心理测量学领域早在上个世纪20年代，由美国心理学家马斯顿创建了一个理论体系既DICS人格测试，用来解释人们对于情绪的反应，并将该体系用于企业人才甄选、录用、岗位安置等。下面的测试，将会给你找适合你的工作给予参考！
测试开始：
题目：你最认同下面哪句话：
A、能够赢得别人的认同是工作的全部意义
B、任何事情一定要做到尽善尽美才可以
C、我非常注重工作效率和结果
D、对于突然发生的事情会感到焦虑不安
A、影响型
你的职场性格属于影响型的，也叫作活泼型。最为突出的是能够擅于劝导别人，喜欢和别人沟通，非常看重人际关系，对待事情比较乐观积极，可以活跃团队里的气氛。适合的工作是人们之间密切联系的工作，不受控制和琐碎事的困扰，同时有活动的自由和交流表达的环境，比如HR之类。你的缺点是缺乏条理性，很多时候都粗心大意，一些小事儿都会让你情绪兴奋起来，但往往是三分钟热度。
B、服从型
你的职场性格属于服从型，也叫作完美型。你给人最深的印象是做事情非常注重条理，善于分析问题的本质，对于过程与细节方面是非常的注重的，但是有些过于吹毛求疵了，有点像处女座，有点强迫症，过于追求完美，标准过于严苛，有时候会给人以拖沓的感觉，甚至会影响整体的工作进展。你适合的工作适合批判性思维的专业技术领域，比如质量检测之类。你的缺点是容易紧张，受到批评常常会采取防御的心态。
C、支配型
你的职场性格属于支配型，也被叫做力量型，优点在于能够擅于管理和带动他人，并且有效组织团队进行工作部署与协调。对待事情一丝不苟，坚持不懈有恒心。有时为了提高效率和达到目的，不看重质量，为人比较强势，给人以颐指气使的感觉。你适合在没有过多琐碎事情约束，以未来和结果为导向，同时创新与风险并存的环境里工作。你的缺点是有一定的挑衅性，使得你非常的紧张，敏感。
D、稳定型
你的职场性格属于稳定型，也叫和平型。你对待工作的态度是非常的恪尽职守的，你非常善于倾听，善解人意，积极主动的理解他人，换位思考问题，在团队里有着高度的稳定性并且是非常好的合作者，有良好的心态。但是，你不太善于直接表达自己的需求和情感，对于矛盾冲突你常常采取回避的态度，这使得你感到深深的压抑，人际交往会比较被动。你比较适合稳定性强的，变化发展较慢的，规则明确的环境，比如公务员之类。但是你的缺点使得你在高压环境中表现的焦躁不安，处理事物犹豫不决，甚至是定位失调。
