要“求才”而非“等才”

人才是事业关键，任何事业，都需要人才作为支撑。要干好工作、推进事业，就必须要寻才觅才，主动求贤求才。然而，一些地方在组织人事工作上，并没有主动“求才”，而是在被动“等才”。

为政之道，惟在得人。周文王得姜太公，才使得周武王能够在牧野之战中大败商军，推翻商纣王的腐朽统治；秦国得商鞅、张仪、白起等将相之才，才得以在列国争霸中，席卷八荒、扫清六合，一统天下；汉高祖刘邦得张良、萧何、韩信等鼎力相助，才得以在楚汉之争中战胜“不可一世”的楚霸王；汉昭烈帝刘备三顾诸葛亮于茅庐之中，向诸葛亮虚心请教，才得以建都巴蜀、三分天下。这些历史事实都足以说明人才对于事业成败的重要性，而这些博学多才，卓尔不群的人才不会主动送上门来，必须要主动去寻找、去发现。

然而，有的地方在组织人事工作上不主动、不积极，认为干事的人才到处都是，根本不用寻、不用找，自然就有很多人争着干事、抢着上位；还有的地方在人事工作上，不把人才当回事，有人可用就用，无人可用就“等”。如此不积极求才、不主动觅才，是干不好人才工作的，唯有主动求才，才能做到识才辨才，从而把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

人才工程是党和国家事业的第一大工程，人才工程建设必须要主动“求才”、充实队伍，不能被动“等才”。新时代党和国家各项事业正是用人之际，能否发现、培养更多优秀人才，事关党的事业薪火相传，各级组织人事部门要树立强烈的人才意识，在选人用人上不能有“等”的思想，而是要主动寻求、积极发现。