不算旷工
因为《劳动法》规定，工人每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时
如果超过这个范围的工作时间，需要加班，需要支付加班费；如果未经雇主认可擅自缺勤，才可以被视为旷工
但是实际情况可能有所不同，一部分企业可能会将员工的超出工作时间也算作合法的工时，或者采取其他管理方式，但法律上并没有明确规定
上班上够八小时不加班，当然不能算是旷工了。因为旷工一般是指不按照规定的时间到公司考勤，参加公司安排的工作。而劳动者按照规定的时间上班。并且没有出现缺勤的情况，还能够完成八小时的工作。不加班儿也不能算的是旷工，只能说是没有服从公司管理的。
