高站位深理解实举措 谱写紫云发展新篇章

来源：人民网-贵州频道 原创稿

紫云自治县坚持高的站位、深的理解、实的举措，以践行初心、担当使命，对党忠诚、不负人民等伟大建党精神为指引，结合实际抓重点、补短板、强弱项，切实把思想和行动统一到“七一”重要讲话精神上来，凝心聚力办实事，乘势而上开新局，奋力谱写紫云高质量发展新篇章。

加强队伍建设，激发“担当作为”

通过选好干部人才、配强领导班子、用好各类人才等举措，为高质量发展提供坚强保障。

选优配强乡镇领导班子。扎实抓好10个乡镇党委换届选举工作，推动乡镇领导班子年龄、结构得到进一步优化，活力明显增强。共提拔调整乡镇党政正职18名，共从乡镇事业编制人员等“五方面人员”中选拔11名干部进入乡镇领导班子；新一届乡镇领导班子中，平均年龄36.5岁，35岁以下干部43名，占比47.7%，对比2016年换届增加12.4%，党政正职中，35岁以下干部9名，对比2016年换届增加5人，占比45%，且每个乡镇均配备1名30岁以下班子成员。

选优配强村级换届人选。聚焦村级班子职数结构、候选人资格条件等，切实选优配强村级换届人选。目前共储备提名人选1112人，35岁及以下464人占比41.7%、高中(中专、中技)以上学历820人占比73.7%、“一肩挑”169人占比97.13%，与第十届35岁及以下205人占比14.41%、高中(中专、中技)以上学历499人占比35.17%、“一肩挑”94人占比56.29%相比较，真正实现学历、年龄“一升一降”。

选优配强乡村振兴团队。协调组建82人的乡村振兴专家服务团，按照专业特长，下设农业生产专家、经营管理专家、乡村建设专家、党的建设专家4个服务小组，充分发挥服务团成员的专业特长和经验优势，通过集中会诊、现场指导、视频会议等方式提供技术支撑，有效助力乡村振兴；以县人才办名义聘请224名农村种养实用人才担任“三农”技术指导员，充分激发服务群众激情。

夯实基层党建，筑牢“战斗堡垒”

实施“党旗红·堡垒强515工程”，进一步筑牢凝聚群众、推动发展的战斗堡垒，有效提升乡村治理水平。

开展村级党组织“五星”动态考核。制定《紫云自治县村级党组织“五星”动态考核管理办法(试行)》，围绕党的组织建设、提升治理水平和完成重点工作等，每季度对全县村级党组织开展一次“一星”至“五星”星级动态考核，“星级村”的村干部按“星级”领取报酬，“星级”越高，报酬越高。对“二星”至“五星”等级的村干部，分别给予“二星包”至“五星包”组织关怀，优先推荐评先选优、参加外出考察学习、参加公务员招考或事业单位招聘、换届时优先从“四星村”“五星村”党组织*中选拔乡镇(街道)领导干部等。

开展农村党员“一百分”积分管理。制定《紫云自治县农村党员“一百分”制积分考核管理办法(试行)》，围绕巩固拓展脱贫成效衔接乡村振兴目标，结合农村党员教育管理特点，采取年初设定积分项目、季度汇总反馈公示、年底开展综合评定方式，对农村党员、预备党员和入党积极分子实行基础积分“一百分”制管理。推动各村党组织将农村党员积分管理作为日常教育、管理、监督党员的重要手段，定期对党员积分情况进行综合分析，及时表扬积分靠前的党员，督促提醒一段时间内积分落后的党员，将积分管理结果作为评先选优和处置不合格党员的重要依据。

开展乡村治理“五星”示范户创评。制定《紫云自治县乡村治理“五星”示范户评选管理办法(试行)》，每年在全县各行政村开展“勤劳致富星、学法用法星、文明美德星、卫生健康星、诚实守信星”示范户评选管理。创评工作由农户自行申请、村党组织提名推荐，村民小组召开群众会议进行初评后，村“两委”组织召开党员大会和群众代表大会对评定结果进行复核认定并公示。对同时获得“勤劳致富星、学法用法星、文明美德星、卫生健康星、诚实守信星”的“五星”示范户，村党组织结合实际给予一次性奖励金，对获得相应星级的示范户，村党组织授牌挂牌。

加强自身建设，树好“旗帜标杆”

坚持把加强党的政治建设贯穿组织工作全过程，倾力打造讲政治业务精作风好的模范部门和铁一般组工干部队伍。

政治建部锤炼党性修养。坚持把政治建设贯穿组织工作全过程，抓实机关党建，分类开展支部联建，丰富拓展部机关党支部主题党日等组织生活，开设“读书角”，举办“读书班”；坚持部务会(扩大)“第一议题”制度，带动部机关全体党员、干部职工坚持走前列、作表率、树标杆。结合党史学习教育、“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育和“干部队伍建设年”活动暨组工干部四项素质提升行动，定期组织开展专题学习研讨。

能力强部锤打本领缺陷。突出专业能力和专业精神，加强《中国共产党组织工作条例》等相关法规和业务知识的学习，推动组工干部对各项政策法规研深悟透、了然于胸，努力成为“活字典”“政策通”。实施“基层锤炼”、AB岗等工作机制，千方百计把组工干部锻造成“开口能讲、提笔能写、遇事会干”的“全能战士”，确保各项工作标准更高、质量更高。积极选派干部参加各级组织的专业能力提升培训的同时，拓宽学习渠道，在组织部工作交流群持续开展“每日一学、每周一测”，切实帮助组工干部提高理论素养和综合能力。

制度治部锤牢规矩铁笼。坚持“作风建设永远在路上”不动摇，深化“干部队伍建设年”活动，不断健全完善部机关办文、办会、办事等制度机制。严格执行《中共紫云自治县委组织部AB岗工作制度》《中共紫云自治县委组织部错情通报制度》《中共紫云自治县委组织部领导同志重要指示批示精神重点工作闭环管理落实工作制度》《中共紫云自治县委组织部防范化解重大风险攻坚战的工作措施》等制度，深入推行项目化管理、清单化调度工作法，常态化抓好干部作风教育整顿“零差错”创建活动，实行定期通报，教育引导组工干部大力发扬“安、专、迷”精神，做到“文经我手无差错、事交我办请放心”，促进组织工作提质增效。(王江松)