未签合同：想当打工人刺客拿到2N？码住这篇！

让我看看是哪个糊涂蛋打工不签合同？

啊？你说你是为了拿未签劳动合同的2N？

哦...那没事了。嘿！别走啊，别以为知道收集些证据就可以拿2N了。

你知道还有哪几种情况就算不签劳动合同也没有赔偿吗？

嘿嘿，看好了，以下这6种情况就算没签也拿不到2N了。

第一种情况：时效魔法失灵

《劳动合同法》：我将保护每一位用工之日起超过一个月不满一年还未签劳动合同的劳动者

劳动者：我想回到一年前

也就是说如果在公司工作了2年还不签合同，和你离开公司已经满1年，这2种情况你想主张2N的话已经过了时效。

第二种情况：年龄魔法失灵

退休被返聘，根据法律规定，达到法定退休年龄、依法享受养老保险待遇的人员，是拿不到2N的。

还有一种情况是未满16周岁的人是不能建立劳动关系的。

但也有例外比如《劳动法》第十五条的规定，特殊的文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人除外；

第三种情况：预习魔法失灵

什么意思？大家都知道上课时，很多学霸会提前预习课本。而在职场中也有很多“预习”职场的卷王——在校实习生。

如果在校实习生以社会实践的目的去公司实习，那么他们的关系不算劳动关系。

第四种情况：身份魔法（有可能）失灵

如果你是外国人，并且没有取得就业许可证，那么是无法确定劳动关系的，因此也不能拿到2N

如果你是单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员，没签合同也可能无法拿到2N

但为什么说是有可能失灵呢？因为细节很多，需要满足一些条件才能失灵。（以下附专业解答）

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，一般不予支持。用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。‍

第五种：约定魔法失灵

如果公司突然有一天跟你说“把这个签了吧”

你发现这个文件里有工作内容、薪资待遇、岗位职务之类的内容，那么很有可能公司会以这个文件为双方约定的说法来拒绝你。俗称“菀菀类卿”，比如员工登记表之类的文件。

如果公司突然有一天又跟你说“把这个签了吧”

你发现...嗯？这不是劳动合同吗？怎么公司突然“回头是岸”了？过了很久补签的劳动合同，而且还或多或少的跟你说了一些补签补偿，但是打开一看里面是空白的。仿佛资本嗅到了你想拿2N的味道，这个时候你签了的话，那就很难拿到2N了。因为这种情况就是大家口中的“倒签”。

第六种：甲方魔法失灵

嗯？不是一直在聊劳动者吗？怎么突然转向公司了？

可是大家有没有想过如果甲方不是法律意义上的用人单位呢？

《劳动合同法》：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

若不是以上这几类情况，甲方也是不会给你2N的哦

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