最近一直被电视剧《长月烬明》刷屏，说起仙侠剧吸引人不可或缺的因素，高颜值的演员、世外桃源般的仙境、宿命般的论调、甜虐的爱情等，这次，我却从《长月烬明》男主角澹台烬身上看到了现代职场。
律己是以服人，量宽是以得人澹台烬跟翩然是结过梁子的，梁子还不小，但当澹台烬当上景国国君后，处于优势地位时，并未将翩然*之而后快，反而收服了翩然，他看中翩然身上的能力，这是懂得用人，是有领导力的表现之一。
假意欺骗翩然用毒药控制她，实则是补药，带团队是带人心，哪怕基于权力让人一时归顺，长久地获得团队的尊重却要靠正直的品性。
以正己为先，教禁为次澹台烬问叶清宇，自己和萧凛谁的治国方略更好？当听到否定的答案时，并未生气，反而发愤图强，将景国最好的大臣、学究召集起来，请求他们教自己治国方略。将外人的骂声屏蔽于外，努力学习。不得不说，这是有领导力的表现之二。
当翩然找叶冰裳讨还情丝时，澹台烬并未被叶冰裳的谎言所迷惑，也并未因为叶冰裳刚刚立功，而放弃对情丝真相的追查，在澹台烬的一再追问下，叶冰裳不得不吐露真相，承认自己窃取了翩然的情丝。
澹台烬将情丝归还翩然，并叮嘱翩然自己的东西自己要保存好。
明察秋毫，处事公正，不偏不倚，此乃有领导力的表现之三。
如果现代职场的管理者，能够学习澹台烬的领导力一二，相信我们的职场冲突会减少很多。身为管理者，当发现自己无法驱动团队、激励团队，并达成高绩效时，大概率是自身的领导力出了问题。而自身领导力的提升，对自我的要求是极其严苛，甚至反人性的。
不过人总得学着做点常人无法做到的事情，才能赢得别人真正的尊重与信服。
