接上集：
5、整天被单位上繁琐没意义的事，喘不过气。
解决办法：可以做错一些，让上司对你丧失些信心。这方法，很多人都想到过，但不敢轻易尝试。因为建立起职场信誉并不容易。
但你要明白，别人印象里你业务做的好，你就有大把业务做。你琐事做的好，就会有越来越多的琐事。一个人不可能留给别人全面的印象，必须舍弃一些，才能获得职场利益最大化。
还有，真正的职场高手，是不会被琐事缠身的，他们会用个技巧:去夸奖别人，然后把琐事丢给他们。夸奖和赞扬，是职场里最廉价的东西，你什么都不用付出，就能够让别人获得极大的满足。
这样不损己又利人的事情，没道理不多做。
6、你的同事拉帮结派，边缘化你。
出了问题，大家踢皮球给你；
有了成绩，他们暗自配合，互相表扬，没你啥事；
你要是不服气，那就开会；开会的时候，人家人多，你人少，也说不过别人。
解决办法：有这么几个方向，一是寻找机会换部门，跟一些领导搞好关系，眼不见为净；
二是给边缘化你的人挖坑，比如做完一件事改错几个数据，让这个同事去邀功，再把错误暴露出来；
三是借势，跟其他同事领导搞好关系，比如帮小忙，一起打球/唱歌/吃饭/旅游，这样就越来越又边缘化你；
四是努力上位去管你的同事，这时想怎么整怎么整。
7、孤立
联合周围的朋友或者同事孤立你，让别人不和你交往、讨厌你；断绝你和别人的人际关系。
解决办法：做好自己，提升业务能力。职场就是拿结果，脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么，平衡好这两点就好。其他爱咋地咋地。谁一生中不换几份工作，而且你能力练出来后，工资只会越跳槽越高。
8、抢功
同事把你的功劳和付出都归在自己的身上，让领导注意到自己。
解决办法：及时汇报！及时汇报！及时汇报！让领导知道你在干活，重要节点还要出几个方案去让领导做选择题，满足领导的掌控感和决策权。
9、甩锅
脏活累活，容易犯错的事情分配给你干，出问题的时候让你担责，背黑锅，撇清自己的关系。
解决办法：形成习惯，合作前商量好分工情况，并落实到书面报告上或直接汇报给直属领导。
