创业是一定要找合伙人的,你可能是个天才,但你绝不是个全才,所以找合伙人呢,一定要找跟你互补的人。
第二个找合伙人呢,他是一个动态的过程,不是说我把3个,把5个合伙人都找齐了,再开练,核心合伙人不要特别多,一般两到三个成为核心力量之后呢,再往外发展,就稍微次之,重要的合伙人就可以多一些,这样也形成一个层次,否则的话,真找了七八个合伙人,开会也不好开,七八个合伙人,五六个方向天天争论不休,再会拉帮结派,这个公司就死掉了。
还有一个判断的标准呢,我今天需要他,我一年以后是不是还需要他,他可能觉得这个人有个关系,今天能带来一个订单,解决一个什么技术问题,但是呢,合作完了,这个人就对你没有价值了,你又给了他合伙人的待遇,他又发挥不了作用,你这个关系就非常的别扭。
还有一个呢,大部分创业都会经历一个比较漫长的艰难的过程,但你不要拿短期的利益来吸引他,一方面会给他利益,但是如果只谈这个,你会吸引来很多对钱有期望,但碰到困难就转身就走的人,真的愿意或能经受困难,经受挫折,能够愿意跟你荣辱与共的,愿意跟你长期把这件事做下去的人,才能作为合伙人。
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