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在当今中国的职场中，有两家公司被广泛认为是将员工用到了极限，它们分别是美团和饿了么。这两家公司在外卖配送领域一直占据着主导地位，其配送员数量高达8100万人，相当于每10名劳动力中就有2名从事外卖配送工作。而这些送外卖的配送员大多数都是年轻人，他们从清晨一直工作到晚上8、9点甚至10点，这个工作节奏可谓紧张而可怕。
你或许会问，送外卖的工作究竟能够带来什么技能和收益？大多数送外卖小哥不得不豁出自己的身体，不论刮风下雨，只要你下单，他们必定会在规定的时间内将外卖送到你手中。这种高效的配送速度几乎从不超时，即使天气恶劣，他们也会坚守岗位，不容易。
然而，如果今天你是一家企业的老板，外面突然下起了大雨，你让你的员工出去送货，他们会如何回应？很多员工可能会要求等雨停再出发，但美团和饿了么的员工不会如此回应。这引发了一个问题：这些员工在工作时几乎99%的时间都没有监督，而在当今的许多公司中，员工很难达到这种程度的自律。美团之所以能够做到这一点，原因之一在于他们解决了整个管理体系的问题，这包括对员工提出的要求、如何评估和评价员工完成的工作，以及如何公开透明地确定员工的薪资和报酬，实现了多劳多得的原则。
这些外卖小哥们，以饱含温度的文字，生动地展示了外卖行业中的平凡英雄，记录了他们的艰辛生活和坚韧奋斗。他们渴望改变自己的生活，为了家庭付出不懈努力，他们乐于伸出援手，即使面对疫情和危险，他们也勇敢地挺身而出。尽管他们只是普通的人，但他们身上闪烁着人性光芒，让人心生敬意。
一次偶然的机会，我发现了一本书，里面记录着一个个外卖小哥的真实故事，每个故事都揭示了我们不曾了解的一面。这些故事让我重新审视了这群外卖小哥，也让我被他们的坚韧所感动。通过这本书，我对外卖行业有了更深入的了解，它不仅仅是简单的取餐和送餐，背后有着复杂而庞大的系统，涵盖了顾客、外卖小哥和商家平台。在这个行业中，外卖小哥可以通过努力晋升，从骑手到站长、区域经理再到城市经理，这为他们提供了晋升的机会。
在当今中国，外卖已经成为我们生活中的一部分，不仅可以满足简单的三餐需求，还包括超市购物和生鲜采购等各种需求。特别是在疫情期间，外卖小哥发挥了重要作用，我们应该更加尊重他们的辛勤工作。
总之，美团和饿了么的外卖员工用自己的行动证明了他们的自律和奉献精神。他们的故事启示我们，坚持和努力可以改变生活，即使是看似平凡的工作也可以创造出非凡的价值。让我们珍惜每一位外卖小哥，因为他们为我们的生活带来了便利和温暖。
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