不知从何时起，每当全国假日办公布年度假期安排，或者每临近长假时，都会有一波假期时间安排的吐槽高峰，诟病假期安排的话题也往往会冲上热点，面对或真或假的段子，大众或深同感受引发共鸣，或旁观喝彩推波助澜。
于是，长假已经从人们小确幸，变成生活的大烦恼。
总结大家槽点，无非包括三点：
一是长假不“长”，认为所谓长假，主要是调休的结果，实际只是休息了一到三天，缺乏长假的实质，老百姓没有从长假中获益，甚至有人会产生被欺骗、愚弄的感觉。
二是长假太“累”，放长假往往意味着，长假的前、后两个星期都要6个工作日， 打乱了人们习以为常的工作、生活节奏，特别是对于已经习惯一周工作五天的人们，很难适应，造成身体疲劳、精神疲惫，甚至出现了长假综合症等现象。
三是长假太“挤”，人们集中在长假出行，造成道路车辆堵塞、景区人流爆满，大大降低了出行、旅游的幸福感，长期以来造成老百姓出行太挤、根本无法享受休闲的假期生活，不出行又太闲、感觉无所事事的尴尬境况。
总之，无论怎样安排假期时间，似乎都不会获得老百姓的满意。那么，假期安排真的就是一个无解的问题吗？如何让长假更加合理、更加人性化？怎样才能制定一个真正符合人们利益的假期制度？
不妨让我们探讨一下如何解决！
要解决长假的问题，我们不妨先回忆一下长假的历史，想想最初时，为什么要放长假？
我国的长假制度大体可分为三个阶段：
第一阶段，1949年12月23日，新中国成立不到三个月的时间，政务院就发布了《全国年节及纪念日放假办法》。这也是新中国成立后，第一个对节假日进行规范的法规。该办法规定元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节规定为全民法定节假日。其中，元旦放假一天，春节放假三天，劳动节放假一天，国庆节放假两天，奠定了我国目前节假日的基本格局，也是现在长假的最初版本。
第二阶段，1999年9月，国务院改革出台新的法定休假制度，每年春节、劳动节及国庆节的法定假日均设为3天。也就是从这一年“十一”开始，旅游黄金周的概念渐渐诞生。
第三阶段，2007年12月，国务院第三次修改《办法》，缩短了劳动节假期，实际上取消了“五一黄金周”，但将清明节、端午节、中秋节这些中国传统节日放入休假制度之中，令全体公民放假的节日天数由10天增至11天。具体安排为：新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天；春节、国庆节各3天。与前两个版本都不同的是，春节开始放假的时间由初一提前到了除夕。五一改为放假一天，剩下的几天分给了清明、端午和中秋。节假日更分散，调休也就用得更频繁了。
从以上三个发展阶段，我们不难看出，我国自建国以来，就高度重视人民的休息权利，并且随着社会的发展、生产力的提高，长假制度也不断发展演变，努力适应人们幸福生活的需要。提高人民的幸福指数，让广大的老百姓生活的更幸福，能够有更长的时间去陪伴家人，去放松身心，陶冶情操，应该是每次调整假期的初衷。
他山之石——世界主要国家的假期制度是怎样的？美国没有全国法定节假日，因为联邦政府和国会无权给全国人民规定假期。美国11个联邦法定假日，只针对联邦政府雇员，对地方政府、企业、学校没有约束力，这些组织可以自己决定如何放假。所以在美国求职，公司怎么放假是打工人非常关注的一项福利。
美国的11个联邦法定假日，有5个安排在周一：马丁路德日，1月第三个周一；华盛顿日（总统日），2月的第三个周一；阵亡将士纪念日，5月的最后一个周一；劳动节，9月第一个周一；哥伦布日，10月的第二个周一。这样一来，联邦雇员每年都有好几个3天的“长周末”（Long Weekend），方便回家或者出行，顺便拉动了旅游业。
美国一个非常重要的节日——感恩节，是每年11月第四个周四。很多公司和学校就会顺便把随后的周五一起放了，形成一个四天小长假。
法国是欧洲国家中享有最多年假天数的国家之一，通常在25-30天之间，并有额外的带薪病假和产假等福利。德国也很慷慨，通常为20-30天的法定年假天数。日本则每年有平均26天的假期，其中包括法定年假和公共假日。韩国的带薪年假为15-30天，俄罗斯每年有40天的假期，而澳大利亚每年平均可以休息30天，其中包括法定年假和公共假日。
多样化——假期安排的解决之道从世界主要国家假期的对比看，我国全年的假期时间并不少，之所以出现众多的意见和不满，和假期安排的科学性、合理性不足有关。特别是，强调全社会统一固定的假期安排，无法满足人们对假期多样性的要求。
笔者生长在东北的一个工业城市，全市大约50万人，其中比较大的两个企业大约在10万人左右，当时还是工作六天休息一天的制度。那两个大企业的职工每周分别休息周三、周四，其他的企业职工正常休息周日。小城的生活井井有条，大家生活的自得其乐。从中不难看出，把假期休息的主动权交给老百姓，假期安排难题自会解决。
