小黎在一家安防公司从事安防设备安装工作。公司不大，连老板和老板娘在内才七八个人。物以类聚，人以群分。老板非常小气，老板娘就更加不用说了，如果有人买了一块磨刀石从公司门口走过，老板娘都要把那个人叫住，自己拿刀出来磨几下，才肯放那个人走。
公司的薪酬制度是月薪制，一个员工一个月多少钱是固定的。只要员工不迟到早退，没有违反公司规定，工资都是足额发放的。既然是拿月薪，那是不是可以少做点事呢？有这个想法的员工一看到老板和老板娘眼睛死死地盯着下面做事的员工，这种想法瞬间飘到九霄云外。
老板娘怕员工偷着玩不做事，自己天天来上班。如果现在员工指派的事已经做完回来，老板娘马上又安排另外的事给他做，反正不能看到员工停一下手或者歇一下脚。要是看到员工在那里歇息，老板娘会深深地自责，员工没有合理利用，公司效益没发挥到最大化，自己也亏了血本。
既然都知道了老板娘是什么德行，一些在公司做得比较久的老员工就教了小黎一招。早上来，先拿了派工单，然后拿了工具就跑到外面去。在做事的时候，不要做那么快，做一做，歇一歇。等到事情做了百分之九十的时候，就停下来看看小视频，打打手机游戏。快到中午下班的时间了，把剩下的工作收尾。再估算着什么时间段能到公司，一定要把时间算得刚刚好，到公司刚好12点下班。
有的员工估算能力太差，常常11点50到公司，早了十分钟。这个时候要是公司还有事没做完，老板娘绝对要派单给这个员工做。哪怕是十分钟完不成的事，也要把工单派到你头上，管你要不要回家吃饭。所以，估算能力差的员工，基本上在公司生存不了。
到了下午，外出工作的时候也跟上午差不多。如果工单比较多，那就先完成一两个，避免老板和老板娘责备。等这两件事做完，那就可以找个凉快点的地方乘凉了。喝上一瓶汽水，或者吃上两块冰西瓜，看着手机上的电影和小说，一下午一晃，就那么过去了。
在事情比较多的时候，回公司的时间就不要掐得那么准，要比往常迟那么一两分钟。为什么要迟一两分钟下班，这是有讲究的。因为下午的事比较多，没来得及做完，所以就多做了一两分钟嘛。这样，老板和老板娘看到还有那么多事没做完，也不好责备你。都推迟下班了，多做了几分钟，你还要怎么样？
小黎受到了这些老员工的指点，在公司也混上了这种日子，但他的内心，总觉得自己不应该过这样的生活。其实，员工如果有奔头，也不会在公司摸鱼。但公司的制度就是这样，无论做得好还是做得差，都加不了一分钱的工资。所以，员工就没有冲劲，没有闯劲，每天这样浑浑噩噩度日，工资也不会少一分。
朋友们，如果你们的公司也是这样，无论做多少事或者把事做多么好，都没有任何奖励，你们会像小黎跟那些老师傅一样消极怠工混日子吗？
